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知识经济时代的到来对现有领导理论提出了挑战，基于复杂适应系统（complex adaptive system，以下简称“CAS”）视角的领导研究正逐渐成为领导研究的新范式。本文首先介绍了CAS视角对于知识经济时代领导研究的重要意义，简要比较了基于CAS视角的领导理论与交易型领导、变革型领导和服务型领导等当今流行的领导理论之间的异同；然后在系统梳理西方现有相关研究的基础上，构建了一个以组织高层领导者行为为自变量、员工互动为中间变量、组织适应性结果涌现为因变量的组织高层领导者角色一行为整合模型，以期对现有基于CAS视角的领导研究进行拓展。