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摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要组成部分，在国有企业的建设中，如何加强国有企业的党建工作是工作的难点。国有企业在发展的过程中，遇到问题要不断解决，不断创新国有企业的经营方式，使我国的国有企业散发新的活力，有效提高我国党建工作的实力。
关键词：国有企业；党建工作
中图分类号：C29文献标识码： A
引言
企业要想获得长远的发展，就必须做好党建工作。党建工作是企业开展各项工作的基石，经过长期发展，其已经取得很大成就。但是，在新时期国有企业的党建工作仍然面临一些挑战，要赶上新时期的新要求。本文对国有企业的党建工作的重要性进行分析，然后探讨目前面临的问题以及解决措施。
一、加强国有企业党建工作的意义
党建工作即党组织的各项建设工作，新时期，加强企业党建工作具有重要的意义和价值，具体而言，其价值和意义表现为以下几个方面：
1、加强国企党建工作有利于为企业的发展保驾护航
在新时期，强化企业的党建工作，利用党建工作，指引国有企业走健康发展思路，不仅能够确保国有资产的安全，更能够促进国有企业更好的融入到市场经济发展之中。
2、加强国企党建工作能够更好的发挥党员的模范作用
加强党建工作，积极发挥党组织、党员干部的模范标杆作用，对于增强企业的战斗力，凝聚企业的核心竞争力等，都具有现实的价值和意义。
3、加强国企党建工作是新时期社会发展的必然要求
今年，党的十八届三中全会提出了进一步深化国有企业改革的目标，在市场经济环境下，如何提高国有企业的市场竞争力，更好的发挥出国有企业在市场经济环境下的作用，不仅是国有企业发展的必然要求，也是社会主义市场发展的必然要求。
二、新时期下国有企业的党建工作所面临的问题和挑战
1、企业党建思想政治工作被弱化
在很多国有企业中，思想政治工作都存在着明显的急功近利倾向，经常发生只谈生产不顾思想教育的现象，由此就造成了对职工的系统教育普遍不够重视的情况。还有一些领导有这样的思想:。我们当前所强调的是围绕生产经营做职工思想工作，并着重解决具体的实际问题，要少说多做。。而职工的道德、理想、信念、责任感等方面的教育问题，就应该由学校和社会来进行。但是，在社会条件复杂，经济形势严峻的情况下，特别是党员干部队伍也存在着综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为必要。通过教育、引导、激励等多种方式来帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而促进企业的稳定健康发展。
2、组织制度方面比较欠缺，亟须完善
大政方针的践行离不开国有企业的带头作用。因此国有企业的基层党组织需要定期进行换届和选举工作，这样才能为企业及时补充新鲜的血液。但是，目前许多国有企业的领导直接由国家任命，组织制度仍欠健全；基层党组织的人员流动性很差，很少有变动；许多党员对党的組织生活的认识比较单一、缺乏全面性、热情淡薄、安于现状等状况都反映出现今国有企业党建工作中存在的不足之处。
3、企业思想政治工作不深入
受西方价值观、人生观、生活方式等因素影响，个别国有企业工作人员还缺乏追求崇高理想的坚定信念。首先，只是履行基本的工作职责，缺少争创一流业绩的进取精神;其次，一些职工只满足于做分内的事，工作热情不够，满足于现有水平，不愿意开展业务知识。在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。另外，国有企业党建形式创新不够，对青年缺乏吸引力。目前，仍有企业党组织缺乏对党的建设和思想政治工作的研究，长期采用老办法，使职工产生厌烦情绪，职工甚至不愿意加入党组织，怕入党后会有更多约束。
4、一些企业的党务人员不能专心工作
相对于企业而言，企业党建工作的重要性还达不到企业正常的生产经营活动，由于种种的原因，在企业中的一些党务人员的工资待遇还达不到企业技术人员和行政人员的水平，所以我们的一些党务人员在开展工作的时候，感觉自己的地位低别人一等，所以不能安心进行工作。一部分工作能力强的人员则选择转行，所以致使党务建设队伍素质的整体下降。
三、加强国有企业党建工作的有效办法
1、以企业文化建设作为党建工作的龙头
在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成。命运共同体。，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行政治思想教育、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
2、探索新时期企业党建工作的新机制、新方法
（1）以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。（2）在企业党建工作机制方面，应该改变以往的被动状态，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的。自选动作。，这样才能使企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下更具有现实性和针对性。（3）积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法。大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。
3、加强与工会、妇团工作联系的力度
企业党建工作要不断扩展与工会、思政、妇团等工作的力度，将党建工作与企业工会，思政等工作有机结合起来，形成在业务操作中，彼此联系，彼此促进的大氛围，这样才能更好的有利于企业党建工作的开展，同时，对于拓展党建工作思路，让党建工作能够深人到职工中去等，都具有一定的帮助。
5、关注人才，坚持搞好解困帮扶工作
企业思想政治工作的对象是人，而人才是企业最好的资产。人的素质又直接关系到这一资产的质和量。企业思想政治工作就是调动。最好资产。的积极性、创造性，使其在生产经营中发挥最佳作用，取得最大的经济效益。因此，首先是要关注年轻人的成长，为年轻骨干提供舞台和成长的土壤，为企业的发展储备好人才资源。其次，要掌握职工队伍的现状，用爱心去感化和帮助人。对困难职工及时给予精神和物质的援助，坚持搞好。解困帮扶。工作，巩固和稳定好职工队伍，更好地激发职工的主人翁精神和责任感，把行政指令和规章制度的贯彻执行，变成职工的自觉行为。
四、结束语
随着形势的发展和市场经济的不断变化，在现代企业起着重要作用的党建工作也面临着许多新情况，新问题和新的改变。为此，我们需要在以往优秀的党建工作模式的基础上，为适应现代的企业管理，新时期的党建工作要敢于打破常规，采取有效措施来解决现有党建工作中存在的问题，同时还要开创新的工作观念来引导现代党建工作的开展。以实现现代企业党建工作的标准化，制度化，科学化，规范化，最终达到保证我国企业持续、稳定的发展。
参考文献
[1]韩延龙.企业党建工作的探索与思考[J].新西部(理论版)，2013年
[2]周秀红．立足企业文化建设夯实国有企业党建基础[J]．企业导报，2013年.
[3]陈洪斌，杜丽丽．新时期国企党建工作思路综述[J]．企业研究，2013年.
关键词：国有企业；党建工作
中图分类号：C29文献标识码： A
引言
企业要想获得长远的发展，就必须做好党建工作。党建工作是企业开展各项工作的基石，经过长期发展，其已经取得很大成就。但是，在新时期国有企业的党建工作仍然面临一些挑战，要赶上新时期的新要求。本文对国有企业的党建工作的重要性进行分析，然后探讨目前面临的问题以及解决措施。
一、加强国有企业党建工作的意义
党建工作即党组织的各项建设工作，新时期，加强企业党建工作具有重要的意义和价值，具体而言，其价值和意义表现为以下几个方面：
1、加强国企党建工作有利于为企业的发展保驾护航
在新时期，强化企业的党建工作，利用党建工作，指引国有企业走健康发展思路，不仅能够确保国有资产的安全，更能够促进国有企业更好的融入到市场经济发展之中。
2、加强国企党建工作能够更好的发挥党员的模范作用
加强党建工作，积极发挥党组织、党员干部的模范标杆作用，对于增强企业的战斗力，凝聚企业的核心竞争力等，都具有现实的价值和意义。
3、加强国企党建工作是新时期社会发展的必然要求
今年，党的十八届三中全会提出了进一步深化国有企业改革的目标，在市场经济环境下，如何提高国有企业的市场竞争力，更好的发挥出国有企业在市场经济环境下的作用，不仅是国有企业发展的必然要求，也是社会主义市场发展的必然要求。
二、新时期下国有企业的党建工作所面临的问题和挑战
1、企业党建思想政治工作被弱化
在很多国有企业中，思想政治工作都存在着明显的急功近利倾向，经常发生只谈生产不顾思想教育的现象，由此就造成了对职工的系统教育普遍不够重视的情况。还有一些领导有这样的思想:。我们当前所强调的是围绕生产经营做职工思想工作，并着重解决具体的实际问题，要少说多做。。而职工的道德、理想、信念、责任感等方面的教育问题，就应该由学校和社会来进行。但是，在社会条件复杂，经济形势严峻的情况下，特别是党员干部队伍也存在着综合素质参差不齐的问题，强化党建与思想政治工作就显得极为必要。通过教育、引导、激励等多种方式来帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而促进企业的稳定健康发展。
2、组织制度方面比较欠缺，亟须完善
大政方针的践行离不开国有企业的带头作用。因此国有企业的基层党组织需要定期进行换届和选举工作，这样才能为企业及时补充新鲜的血液。但是，目前许多国有企业的领导直接由国家任命，组织制度仍欠健全；基层党组织的人员流动性很差，很少有变动；许多党员对党的組织生活的认识比较单一、缺乏全面性、热情淡薄、安于现状等状况都反映出现今国有企业党建工作中存在的不足之处。
3、企业思想政治工作不深入
受西方价值观、人生观、生活方式等因素影响，个别国有企业工作人员还缺乏追求崇高理想的坚定信念。首先，只是履行基本的工作职责，缺少争创一流业绩的进取精神;其次，一些职工只满足于做分内的事，工作热情不够，满足于现有水平，不愿意开展业务知识。在企业党建与思想政治工作方面，有的企业党建工作照搬照抄上级党委的有关指示和要求，不能很好地围绕企业改革发展，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。另外，国有企业党建形式创新不够，对青年缺乏吸引力。目前，仍有企业党组织缺乏对党的建设和思想政治工作的研究，长期采用老办法，使职工产生厌烦情绪，职工甚至不愿意加入党组织，怕入党后会有更多约束。
4、一些企业的党务人员不能专心工作
相对于企业而言，企业党建工作的重要性还达不到企业正常的生产经营活动，由于种种的原因，在企业中的一些党务人员的工资待遇还达不到企业技术人员和行政人员的水平，所以我们的一些党务人员在开展工作的时候，感觉自己的地位低别人一等，所以不能安心进行工作。一部分工作能力强的人员则选择转行，所以致使党务建设队伍素质的整体下降。
三、加强国有企业党建工作的有效办法
1、以企业文化建设作为党建工作的龙头
在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成。命运共同体。，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行政治思想教育、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。
2、探索新时期企业党建工作的新机制、新方法
（1）以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和技术技能水平的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。（2）在企业党建工作机制方面，应该改变以往的被动状态，积极主动地设计出符合时代特色和企业自身实际的。自选动作。，这样才能使企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下更具有现实性和针对性。（3）积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式、新方法。大众传播和新科学技术手段应用于宣传思想工作，积极寻求多种途径和渠道，善于运用多种载体，如结合企业阶段性、突击性任务，设计和组织各具特色的主题教育活动等，以最大限度地增强企业思想政治工作的吸引力和感染力。
3、加强与工会、妇团工作联系的力度
企业党建工作要不断扩展与工会、思政、妇团等工作的力度，将党建工作与企业工会，思政等工作有机结合起来，形成在业务操作中，彼此联系，彼此促进的大氛围，这样才能更好的有利于企业党建工作的开展，同时，对于拓展党建工作思路，让党建工作能够深人到职工中去等，都具有一定的帮助。
5、关注人才，坚持搞好解困帮扶工作
企业思想政治工作的对象是人，而人才是企业最好的资产。人的素质又直接关系到这一资产的质和量。企业思想政治工作就是调动。最好资产。的积极性、创造性，使其在生产经营中发挥最佳作用，取得最大的经济效益。因此，首先是要关注年轻人的成长，为年轻骨干提供舞台和成长的土壤，为企业的发展储备好人才资源。其次，要掌握职工队伍的现状，用爱心去感化和帮助人。对困难职工及时给予精神和物质的援助，坚持搞好。解困帮扶。工作，巩固和稳定好职工队伍，更好地激发职工的主人翁精神和责任感，把行政指令和规章制度的贯彻执行，变成职工的自觉行为。
四、结束语
随着形势的发展和市场经济的不断变化，在现代企业起着重要作用的党建工作也面临着许多新情况，新问题和新的改变。为此，我们需要在以往优秀的党建工作模式的基础上，为适应现代的企业管理，新时期的党建工作要敢于打破常规，采取有效措施来解决现有党建工作中存在的问题，同时还要开创新的工作观念来引导现代党建工作的开展。以实现现代企业党建工作的标准化，制度化，科学化，规范化，最终达到保证我国企业持续、稳定的发展。
参考文献
[1]韩延龙.企业党建工作的探索与思考[J].新西部(理论版)，2013年
[2]周秀红．立足企业文化建设夯实国有企业党建基础[J]．企业导报，2013年.
[3]陈洪斌，杜丽丽．新时期国企党建工作思路综述[J]．企业研究，2013年.