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目的比较评估上海市健康促进项目执行机构的健康促进工作能力.方法采用问卷的形式,对22家项目执行机构的主要负责人或执行人共26人进行抽样调查.结果被调查机构总体的健康促进工作能力 2000年比1997年有一定程度的提高.市区二级健康教育机构和基层单位卫生科室在明确任务、人员落实、领导支持、人际关系和部门协调等8个方面都做得比较好,但在激励机制、知识培养和创新发展3个方面的能力还不够.结论健康促进项目推动了各级项目执行机构工作能力的发展,但机构的激励机制、知识培养和创新发展能力的建设亟待加强.