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互联网时代,建立在数字经济基础上的平台经济开始兴起,柔性雇佣逐渐成为互联网平台企业的重要雇佣方式之一。虽然柔性雇佣模式具有提高员工工作效率、薪酬制度清晰透明等巨大优势,但也存在着容易产生虚假绩效、绩效评估体系不够客观公正、缺乏保障和激励体系等问题,对员工的工作绩效产生了一定程度的负面影响。企业应建立第三方诚信评价体系,完善保障和激励机制,加强员工培训,运用互联网、大数据技术进行智能管理,从而实现企业与员工的共赢。