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主持人：rn我们有几个项目软件工程师，因后期项目未能及时续签，无法让他们继续提供劳动，于是按照《劳动合同法》第四十条规定，提前三十日以书面形式通知他们解除劳动合同，并明确要支付相应的经济补偿金。碰巧的是，二十几天后，后期项目又签订下来了。请问，这时公司能否撤回解除劳动合同通知，撤回后原劳动合同是否继续有效？或者重新跟他们签订劳动合同？