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本文分析了生产型企业在绩效考核中被考核者对绩效指标中的行为绩效、任务绩效孰重孰轻问题存在的两种心态及其对于企业整体战略任务实现的影响,揭示了这两种心态产生的背景和原因,提出了整合这两种心态的管理策略:一是优化绩效考核的功能;二是实施动态的、连续的绩效考核;三是构建完整的绩效管理体系.
行为绩效 任务绩效孰重孰轻——生产型企业绩效考核中被考核者的两种心态分析及管理策略
【摘 要】
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本文分析了生产型企业在绩效考核中被考核者对绩效指标中的行为绩效、任务绩效孰重孰轻问题存在的两种心态及其对于企业整体战略任务实现的影响,揭示了这两种心态产生的背景
【机 构】
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萍乡高等专科学校
【出 处】
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萍乡高等专科学校学报
【发表日期】
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2004年3期
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