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本文通过探究人才梯队的概念和意义,基于胜任特征模型的理论研究,结合施工企业特点,制定了人才梯队建设的指导思想,并通过人才选拔、人才培养、人才考核和激励方面提出施工企业人才梯队建设的实施方案.旨在通过人才梯队的建设为施工企业可持续发展提供强有力的人才保证和智力支撑.
浅谈施工企业人才梯队建设
【摘 要】
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本文通过探究人才梯队的概念和意义,基于胜任特征模型的理论研究,结合施工企业特点,制定了人才梯队建设的指导思想,并通过人才选拔、人才培养、人才考核和激励方面提出施工企
【机 构】
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中交第二航务工程局有限公司第六工程分公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2017年20期
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