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人才对于每一个行业来说都是行业发展的基础，高校肩负着培育国家栋梁的重任，更应该做好人才的管理工作。大数据时代高校人事管理面临着更大的挑战，传统的人事管理模式暴露出一些弊端，难以满足大数据时代的新要求。在这样的背景下，高校要充分利用大数据技术来对人事管理模式进行改革，发挥出大数据技术的优势来实现人事管理的信息化管理和智能化管理。