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摘要：企业的思想政治工作在企业的发展建设中所占据的地位较为突出，其不仅关系到企业的长期发展过程中员工的工作积极性，也是维持企业发展走在正确的道路和方向上的重要条件。因此，企业基层党组织工作人员应当在充分了解企业员工工作状态和态度的基础上，分别通过理论与实践两方面渠道开展思想政治工作，并且在日常工作中积极与员工进行沟通交流，找到适合于企业自身发展的思想政治工作开展方法。
关键词：企业;基层党建;思想政治工作
引言：
在企业基层党组织的日常工作内容中，思想政治工作是非常关键的工作内容，但由于该项工作的开展在内容体系上具有较高的理论性，且需要结合员工差异化的思想认知状态找到科学的思想引领方式。因此，对于基层党组织工作的开展而言，合理的规划思想政治工作的开展方式方法是非常重要的。
一、企业基层党组织的思想政治工作重要性
（一）保证员工正确的工作态度和思想状态
员工个人的工作态度和思想状态是影响其工作效率和质量的重要因素，且在员工参与工作的过程中，不同的因素都会对其工作态度和思想状态造成影响。作为企业基层党组织工作人员，可以通过与企业员工进行有效地沟通交流寻找面向员工开展思想政治教育的切入点，例如，可分别从员工个人的薪酬提升、个人能力素质培养以及个人职业规划目标的实现等多个维度出发开展思想教育工作，首先保证处在工作状态下的企业员工对个人的职业性质、工作内容、职业规划等有一个全面科学的认知，这也是为其后续思想政治工作开展指明方向的重要条件。
（二）确保企业文化和思想教育的宣传效果
在企业基层党组织的思想政治工作开展中，通过科学的途径完成企业文化和思想教育的宣传非常关键（如下图1所示），这也是提升企业员工对自身所服务的企业的认同感的重要条件[1]。在基层党建工作开展实际中，基层党组织工作者的主要任务就在于通过科学的思想引领和有效的思想政治教育促使企业员工对于企业发展的支撑点和企业文化内涵有一个更加全面的了解。另外，还应当在思想政治工作的开展中重视方式方法，运用员工能够理解和接受的方式开展好思想政治教育工作，与员工进行沟通时，基层党组织工作者也可以通过运用科学方法和思路做到尽可能全面地了解员工的思想动态，最终依托党组织的力量完成企业文化和思想教育的宣传效果。承担党建工作任务的部门单位，在实际工作开展过程中处在与企业管理层和决策层同等重要的位置，这也从侧面反映出基层企业党建工作和党组织在企业发展中的重要地位[2]。
二、企业基层党组织思想政治工作开展的有效方法
（一）基于宏观学习任务开展针对性的思想政治工作
习近平总书记在“七一”讲话中将党史学习纳入到了现阶段基层单位思想政治工作的内容体系中，重点强调了党史学习的重要思想价值与实践价值。企业基层思想政治工作在开展过程中就可以将党史学习这一专题学习任务作为企业基层党建工作开展的契机和主要目标，依托党史学习的要求开展针对性的学习讲座活动，并且基于党史学习的内容，从基层员工的实际工作出发，开展好理论与实践结合的教育引导工作，促使员工认识到我党发展建设过程中遇到的困难和问题以及伟大的无产阶级革命者在中国共产党建设和发展中所表现出来的艰苦奋斗、勇于奉献的精神[3]。引导基层员工从个人的本职工作出发，通过学习积极发扬这种革命精神和奉献精神，充分认识到自身的本职工作对于企业发展和建设所具备的重要意义，最终达到思想政治工作的目的，并且鼓励员工将思想政治工作的理论运用到个人的工作实践中，发挥好理论指导实践的作用。
（二）开展具有多样性和适宜性的党建实践活动
开展多种不同类型的党建实践活动是党建工作取得实际效果的重要条件，基层党组织工作者在组织相关的活动时，应当本着结合企业发展的实际需求，同时寻找员工认同感较高的实践活动为原则开展相关工作。除了做好专题的理论知识教育引导外，作为基层党组织工作人员，还应当依托企业群团组织，通过开展具有鲜明主题的党建实践活动为切实引起员工思想上的震动和共鸣提供帮助。例如，基层党组织工作者可以结合基层工作中的先进事迹，通过组织员工开展“追、赶、超、越”的主题活动，鼓励基层员工积极向企业内部的先进个人或标兵式的人物进行沟通交流，并且通过技术比武或员工座谈会的方式对员工的思想动态和工作技能进行考核和分析，激发员工思想上追求进步、向先进工作者学习的积极性。对于企业思想政治工作而言，主题鲜明的实践活动的开展，不仅有利于营造热烈积极的党建实践活动氛围，更有利于保障基层党建工作开展的效果。
（三）以解决员工的实际问题为切入点开展党建工作
员工在工作和生活中遇到的实际问题不仅包括了工作和生活中的实际困难，也包括了思想上的问题与不足[4]。作为基层党组织工作者，应当积极加强与员工的沟通交流，尽可能为员工排忧解难，促使员工正确看待工作中的问题和不足，对自己的工作有一个更加充分全面的认知，这也是帮助员工找到个人的工作方向和个人追求的有效途径。从党建工作的实际效果上来讲，基层党组织工作者能够通过与员工的沟通交流，切实解决其思想认知方面的问题和不足，也有利于提升员工对企业党组织的认同感和亲切感，这也能够为基层企业党组织的后续工作开展提供重要的动力。
三、结束语
在企业基层党组织思想政治工作开展过程中，需要企业内部的基层党组织工作者首先认识到基层企业党建工作的重要意义，随后再从员工的实际需求和企业发展的整体状态出发，运用不同的方法组织开展好企业基层党组织思想政治工作。力求通过思想上的科学引领和启发形成一个稳定良好的企业工作氛围，支撑企业长期高效可持续发展。
参考文献：
[1]丁晖.试论基层党支部如何与时俱进地做好思想政治工作[J].新商务周刊，2020，000（005）：203.
[2]连兴明.浅谈新时期如何做好基层项目党建和思想政治工作[J].企业文化（中旬刊），2019，000（002）：77.
[3]谭春艳.浅析企业基层党组织思想政治工作与中心工作融促[J].新聞研究导刊，2019，010（013）：249-250.
[4]张友玲，肖鹏.融合基层党建思想政治工作与企业生产经营管理的对策[J].中国集体经济，2019，000（023）：47-48.
关键词：企业;基层党建;思想政治工作
引言：
在企业基层党组织的日常工作内容中，思想政治工作是非常关键的工作内容，但由于该项工作的开展在内容体系上具有较高的理论性，且需要结合员工差异化的思想认知状态找到科学的思想引领方式。因此，对于基层党组织工作的开展而言，合理的规划思想政治工作的开展方式方法是非常重要的。
一、企业基层党组织的思想政治工作重要性
（一）保证员工正确的工作态度和思想状态
员工个人的工作态度和思想状态是影响其工作效率和质量的重要因素，且在员工参与工作的过程中，不同的因素都会对其工作态度和思想状态造成影响。作为企业基层党组织工作人员，可以通过与企业员工进行有效地沟通交流寻找面向员工开展思想政治教育的切入点，例如，可分别从员工个人的薪酬提升、个人能力素质培养以及个人职业规划目标的实现等多个维度出发开展思想教育工作，首先保证处在工作状态下的企业员工对个人的职业性质、工作内容、职业规划等有一个全面科学的认知，这也是为其后续思想政治工作开展指明方向的重要条件。
（二）确保企业文化和思想教育的宣传效果
在企业基层党组织的思想政治工作开展中，通过科学的途径完成企业文化和思想教育的宣传非常关键（如下图1所示），这也是提升企业员工对自身所服务的企业的认同感的重要条件[1]。在基层党建工作开展实际中，基层党组织工作者的主要任务就在于通过科学的思想引领和有效的思想政治教育促使企业员工对于企业发展的支撑点和企业文化内涵有一个更加全面的了解。另外，还应当在思想政治工作的开展中重视方式方法，运用员工能够理解和接受的方式开展好思想政治教育工作，与员工进行沟通时，基层党组织工作者也可以通过运用科学方法和思路做到尽可能全面地了解员工的思想动态，最终依托党组织的力量完成企业文化和思想教育的宣传效果。承担党建工作任务的部门单位，在实际工作开展过程中处在与企业管理层和决策层同等重要的位置，这也从侧面反映出基层企业党建工作和党组织在企业发展中的重要地位[2]。
二、企业基层党组织思想政治工作开展的有效方法
（一）基于宏观学习任务开展针对性的思想政治工作
习近平总书记在“七一”讲话中将党史学习纳入到了现阶段基层单位思想政治工作的内容体系中，重点强调了党史学习的重要思想价值与实践价值。企业基层思想政治工作在开展过程中就可以将党史学习这一专题学习任务作为企业基层党建工作开展的契机和主要目标，依托党史学习的要求开展针对性的学习讲座活动，并且基于党史学习的内容，从基层员工的实际工作出发，开展好理论与实践结合的教育引导工作，促使员工认识到我党发展建设过程中遇到的困难和问题以及伟大的无产阶级革命者在中国共产党建设和发展中所表现出来的艰苦奋斗、勇于奉献的精神[3]。引导基层员工从个人的本职工作出发，通过学习积极发扬这种革命精神和奉献精神，充分认识到自身的本职工作对于企业发展和建设所具备的重要意义，最终达到思想政治工作的目的，并且鼓励员工将思想政治工作的理论运用到个人的工作实践中，发挥好理论指导实践的作用。
（二）开展具有多样性和适宜性的党建实践活动
开展多种不同类型的党建实践活动是党建工作取得实际效果的重要条件，基层党组织工作者在组织相关的活动时，应当本着结合企业发展的实际需求，同时寻找员工认同感较高的实践活动为原则开展相关工作。除了做好专题的理论知识教育引导外，作为基层党组织工作人员，还应当依托企业群团组织，通过开展具有鲜明主题的党建实践活动为切实引起员工思想上的震动和共鸣提供帮助。例如，基层党组织工作者可以结合基层工作中的先进事迹，通过组织员工开展“追、赶、超、越”的主题活动，鼓励基层员工积极向企业内部的先进个人或标兵式的人物进行沟通交流，并且通过技术比武或员工座谈会的方式对员工的思想动态和工作技能进行考核和分析，激发员工思想上追求进步、向先进工作者学习的积极性。对于企业思想政治工作而言，主题鲜明的实践活动的开展，不仅有利于营造热烈积极的党建实践活动氛围，更有利于保障基层党建工作开展的效果。
（三）以解决员工的实际问题为切入点开展党建工作
员工在工作和生活中遇到的实际问题不仅包括了工作和生活中的实际困难，也包括了思想上的问题与不足[4]。作为基层党组织工作者，应当积极加强与员工的沟通交流，尽可能为员工排忧解难，促使员工正确看待工作中的问题和不足，对自己的工作有一个更加充分全面的认知，这也是帮助员工找到个人的工作方向和个人追求的有效途径。从党建工作的实际效果上来讲，基层党组织工作者能够通过与员工的沟通交流，切实解决其思想认知方面的问题和不足，也有利于提升员工对企业党组织的认同感和亲切感，这也能够为基层企业党组织的后续工作开展提供重要的动力。
三、结束语
在企业基层党组织思想政治工作开展过程中，需要企业内部的基层党组织工作者首先认识到基层企业党建工作的重要意义，随后再从员工的实际需求和企业发展的整体状态出发，运用不同的方法组织开展好企业基层党组织思想政治工作。力求通过思想上的科学引领和启发形成一个稳定良好的企业工作氛围，支撑企业长期高效可持续发展。
参考文献：
[1]丁晖.试论基层党支部如何与时俱进地做好思想政治工作[J].新商务周刊，2020，000（005）：203.
[2]连兴明.浅谈新时期如何做好基层项目党建和思想政治工作[J].企业文化（中旬刊），2019，000（002）：77.
[3]谭春艳.浅析企业基层党组织思想政治工作与中心工作融促[J].新聞研究导刊，2019，010（013）：249-250.
[4]张友玲，肖鹏.融合基层党建思想政治工作与企业生产经营管理的对策[J].中国集体经济，2019，000（023）：47-48.