【摘 要】
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人力资源管理是将人的智力和体力作为资源进行开发和利用的管理形式,它的基本精神是＂以人为本＂。这个基本精神也影响到学校人力资源管理工作的各个方面。打破传统僵化的教职工
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人力资源管理是将人的智力和体力作为资源进行开发和利用的管理形式,它的基本精神是＂以人为本＂。这个基本精神也影响到学校人力资源管理工作的各个方面。打破传统僵化的教职工管理制度,建立＂以人为本＂的管理制度,是学校人力资源管理应该而且必须实践的新型管理模式。这种模式强调学校的发展必须建立在教职工发展的基础上,将人力资源管理的基本精神渗透到学校人力资源管理的实践中,转变学校人力资源管理的观念和手段,最终实现学校与教职工的共同发展。只有积极参与到这种角色转换中,学校才可能在新形势下获得生存与发展的机会,从而实现学校
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