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共享经济的到来使我国市场经济发生了巨变，面对日益激烈的市场竞争，企业要及时改变陈旧管理模式。需要结合市场发展的实际状况，优化企业的发展战略，为企业获取更多的经济效益。企业管理者也应明确在新经济时代下，如果不改变就会落后，就会被市场所淘汰。人力资源管理作为企业管理的核心部分，对企业发展起着至关重要的作用。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对共享经济时代人力资源管理的创新研究提出了一些建议，仅供参考。