【摘 要】
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本文从知识型员工的特点分析收入,结合当前国有企业的实际情况,指出了企业知识型员工激励存在的问题,在企业中,知识型组织的人力资源管理需要遵循一定的原则,对知识型员工的
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本文从知识型员工的特点分析收入,结合当前国有企业的实际情况,指出了企业知识型员工激励存在的问题,在企业中,知识型组织的人力资源管理需要遵循一定的原则,对知识型员工的薪酬管理应从内在和外在两方面着手,建立系统的全面薪酬管理体系。
This paper analyzes the income from the characteristics of knowledge workers, combined with the actual situation of the state-owned enterprises, pointed out the existence of incentive problems of knowledge workers in enterprises, knowledge-based organizations need to follow certain principles of human resource management, knowledge workers The remuneration management should proceed from both the internal and external aspects to establish a systematic and comprehensive remuneration management system.
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