论文部分内容阅读
人力资源管理在21世纪发展中，离不开以人为中心（也就是以人为本）。以人力资源为主线，研究人与人，人与组织，人与事的相互关系，掌握其基本理念和管理的内在规律，为充分开发、利用人力资源，积极调动人的主动性和创造性，促使管理效益的提高和管理目标的实现。“以人为本”是现代管理的新理念，强调人在组织中的立体地位和主导作用，进行强调要围绕人的积极性、主动性、创造性实行管理。人力资源管理的根本目的是调动人的积极性和创造性以及人的智慧，提高工作效率。