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案例:MNN公司员工分层滚动绩效考核制rnMNN公司在总结多年考核经验的基础上,制定出月度、季度、年度累进考核制度,并将这种考核方式称为“分层滚动绩效考核”.
分层滚动考核的问题与改进
【摘 要】
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案例:MNN公司员工分层滚动绩效考核制rnMNN公司在总结多年考核经验的基础上,制定出月度、季度、年度累进考核制度,并将这种考核方式称为“分层滚动绩效考核”.
【机 构】
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北京师范大学经济学院
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年7期
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