【摘 要】
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【正】 厂长作为企业生产经营的决策者,其领导行为的有效性会随着主观条件的变化而变化。一般来讲,这种变化大致分为摸索期、上升期、稳定期和退化期四个阶段,其变化的全过程
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【正】 厂长作为企业生产经营的决策者,其领导行为的有效性会随着主观条件的变化而变化。一般来讲,这种变化大致分为摸索期、上升期、稳定期和退化期四个阶段,其变化的全过程即为厂长的领导生命周期。这一周期的长短是多种因素综合作用的结果,它直接关系到厂长领导才能能否得到充分发挥、企业能否保持在最佳状态下高效运行问题。但是,从目前实际情况来看,厂长的领导生命周期有缩短趋势。这是当前厂长队伍建设中一个突出问题。对此,通过调查分析,笔者认为除了领导体制、人事管理、工作环境等外部因素的影响外,其自身素质的缺陷是导致厂长领导
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