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本文主要分析事业单位新职工入职培训的创新.因此,通过全面分析培训需求;创新入职培训的方法;加强培训的反馈和评估;建立入职培训长效机制四种创新方式,来增强对新职工入职培训工作的质量,达到最为理想的培训工作效果,促使新职工能够尽快熟悉单位的发展和岗位工作要求,来增强事业单位的整体工作效率.
事业单位新职工入职培训的创新研究
【摘 要】
：
本文主要分析事业单位新职工入职培训的创新.因此,通过全面分析培训需求;创新入职培训的方法;加强培训的反馈和评估;建立入职培训长效机制四种创新方式,来增强对新职工入职培
【机 构】
：
中国人民大学
【出 处】
：
消费导刊
【发表日期】
：
2020年5期
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