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员工了解组织中的问题时,既可选择沉默,也可向管理者提出建议。员工沉默总是谦虚、低调、审慎、稳重的代名词;员工建议往往被视为尊重、沟通、信任、互利的重要表现。但事实上,员工在某些方面表现出的沉默,对组织而言并非完全是坏事,只有那些有违组织发展目标的"沉默",才是需要组织引起高度重视的。
企业员工沉默问题利弊分析及对企业管理的启示
【摘 要】
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员工了解组织中的问题时,既可选择沉默,也可向管理者提出建议。员工沉默总是谦虚、低调、审慎、稳重的代名词;员工建议往往被视为尊重、沟通、信任、互利的重要表现。但事实
【机 构】
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西华大学管理学院
【出 处】
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四川经济管理学院学报
【发表日期】
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2010年01期
【基金项目】
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四川省重点学科“企业管理”建设项目研究成果
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