论文部分内容阅读
改革开放以来，在促进企业建立和谐劳动关系上，国家制定了一些法律法规和政策，并取得了十分显著的效果。以静态和谐为目标，我国劳动立法曾对原有的劳动关系运行规则进行改造，但实际效果与和谐目标仍存在较大差距。实践中，将劳动关系分为符合与不符合法定模式的劳动关系比较恰当。本文对于劳动关系及其法律调整进行简要分析，希望能给同行业工作者提供参考和帮助。