【摘 要】
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薪酬激励作为人力资源常用的管理手段,它在提升员工的工作能力以及激发员工最大的工作潜能和工作激情等方面具有相当大的优势。如果企业单位要想获得更深层次发展以及在同行
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薪酬激励作为人力资源常用的管理手段,它在提升员工的工作能力以及激发员工最大的工作潜能和工作激情等方面具有相当大的优势。如果企业单位要想获得更深层次发展以及在同行业竞争中具有更大的竞争力,那么当前最重要的事情就是要完善薪酬激励机制,并且需要将薪酬激励融入人力资源管理当中,让其相当充分地发挥出人力资源管理的作用,只有这样才能够为推动企业单位的发展而提供更多新鲜的生命力和活力。
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