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村干部是我国农村最基层的管理者，是农村稳定和发展不可或缺的重要力量。但在我国的西部地区却出现了村干部工作积极性不高、工作缺乏目标、责任意识淡化的现象。文章以四川省5县16村的实地调查资料作为分析的基础，探析了激励理论视角下的村干部行为，并运用相关分析法对村干部的积极性进行了实证分析，最后提出了提高西部地区村干部积极性的激励措施。