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一要建立科学的干部选拔机制。选拔干部要坚持科学化、民主化、制度化，优秀的人才要有进入决策层的机会，尤其对年轻化、知识化、专业化人才要进行有目的的培养，做好人才储备。二要建立全面的人才培养机制。开展以金融函授、刊授教育为主的定期培训；定期在内部刊物上编发有关金融业务知识的文章；对全行员工进行不定期的培训和轮岗制度，