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2019年4月上旬，一则由互联网程序员引发的新闻登上了热搜榜—— 一名程序员在某知名代码托管平台上，发起了一个名为“996.ICU”（即工作996，生病ICU）的项目，披露了部分互联网公司的“996”工作制（即每天从早9点工作到晚9点，每周工作6天）现象，随后大量“996”工作者涌入并参与控诉。此事也引起了众多网友热议。
4月11日，在阿里内部交流活动中，马云对此发表了自己的看法：“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够‘996’，我认为是我们这些人修来的福报……你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你想要的成功？”这一番话很快引发网友激烈讨论，反对和批评声不绝于耳。
对于自己的言论所引发的舆论风波，4月12日，马云在自己的个人微博回应称：“任何公司都不应该，也不能强制员工‘996’；阿里巴巴从来也都提倡认真生活，快乐工作。但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的。不为‘996’辩护，但向奋斗者致敬！”
“996”与奋斗无关，与利益有关
奋斗，必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。对于部分企业强制推行的“996”而言，如果没有制度保证员工利益和企业利益的一致性，没有制度保障员工有坚实的未来，奋斗就无法存在。当员工缺乏长期合同的保障，随时都有可能会被裁员，没有确定的回报来奖励责任感，甚至连加班费都拿不到，这时候奢谈奋斗无异于“何不食肉糜”。在人口红利的尾声阶段，强推“996”是一柄双刃剑，以杀鸡取卵的方式压榨员工，必然会透支未来，对企业的长远发展带来负面效应。
不得不说，这碗由明星企业家精心烹制的鸡汤虽然看上去很高大上，但明显有毒，劳动者很难笑纳。还需要警惕的是，这种毒鸡汤论调无异于对奋斗精神的解构，对建设法治社会的消解，它一再被端出来，将对弘扬奋斗精神的时代主旋律构成干扰，有在思想上造成混乱的危险。“996”不是奋斗的代名词，它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动“996”常态化的人们——请在法律框架下，老老实实拿利益说事，不要用那么多高大上的说词来混淆视听，而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法、合情、合理的奋斗精神，是对自己、对家人、对国家敬业尽责的奋斗精神，把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水、无本之木。
“996”工作制折射企业管理短板
在企业初创阶段，或重点项目攻关时期，由于时间紧、任务重，以及资金少、竞争激烈等原因，千方百计省成本或加班加点赶工期等做法，应该说具有一定的合理性。再配以合理的薪酬、职级激励机制和企业拼搏文化营造等，倒也不会大面积地引发员工的抗拒。但企业慢慢走上正轨了，仍然广泛实行“996”工作制，甚至营造超时加班才是拼搏精神的企业文化，那就不仅不可持续，而且还折射出其在管理水平、工作效率、任务分配等方面的短板，充分暴露出其与世界一流企业的差距。
事实上，成就中国互联网企业快速发展的，是产业升级的机遇、信息技术的进步以及企业家的战略眼光。产品的创新性、营利能力的提升、核心竞争力的培育，都不是靠一味地“996”就能实现的。面向未来的竞争，企业要比拼的应该是技术、质量、管理、文化，而不是员工的体力与耐力。而且，劳动者抵触“996”工作制，并不是不要拼搏奋斗，而是在追问如何更科学、更有效地拼搏。纵观商业史，缺乏健康企业文化和员工关怀的企业，或可显赫一时，却往往难以持续辉煌。对于互联网巨头们而言，不僅要成为更有效率的经营者，还应成为遵纪守法、维护和谐劳动关系、创新企业管理的模范。愿所有互联网企业都能以此次事件为契机，反思自身的管理短板和企业文化。
4月11日，在阿里内部交流活动中，马云对此发表了自己的看法：“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够‘996’，我认为是我们这些人修来的福报……你不付出超越别人的努力和时间，怎么能够实现你想要的成功？”这一番话很快引发网友激烈讨论，反对和批评声不绝于耳。
对于自己的言论所引发的舆论风波，4月12日，马云在自己的个人微博回应称：“任何公司都不应该，也不能强制员工‘996’；阿里巴巴从来也都提倡认真生活，快乐工作。但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的。不为‘996’辩护，但向奋斗者致敬！”
“996”与奋斗无关，与利益有关
奋斗，必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。对于部分企业强制推行的“996”而言，如果没有制度保证员工利益和企业利益的一致性，没有制度保障员工有坚实的未来，奋斗就无法存在。当员工缺乏长期合同的保障，随时都有可能会被裁员，没有确定的回报来奖励责任感，甚至连加班费都拿不到，这时候奢谈奋斗无异于“何不食肉糜”。在人口红利的尾声阶段，强推“996”是一柄双刃剑，以杀鸡取卵的方式压榨员工，必然会透支未来，对企业的长远发展带来负面效应。
不得不说，这碗由明星企业家精心烹制的鸡汤虽然看上去很高大上，但明显有毒，劳动者很难笑纳。还需要警惕的是，这种毒鸡汤论调无异于对奋斗精神的解构，对建设法治社会的消解，它一再被端出来，将对弘扬奋斗精神的时代主旋律构成干扰，有在思想上造成混乱的危险。“996”不是奋斗的代名词，它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动“996”常态化的人们——请在法律框架下，老老实实拿利益说事，不要用那么多高大上的说词来混淆视听，而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法、合情、合理的奋斗精神，是对自己、对家人、对国家敬业尽责的奋斗精神，把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水、无本之木。
“996”工作制折射企业管理短板
在企业初创阶段，或重点项目攻关时期，由于时间紧、任务重，以及资金少、竞争激烈等原因，千方百计省成本或加班加点赶工期等做法，应该说具有一定的合理性。再配以合理的薪酬、职级激励机制和企业拼搏文化营造等，倒也不会大面积地引发员工的抗拒。但企业慢慢走上正轨了，仍然广泛实行“996”工作制，甚至营造超时加班才是拼搏精神的企业文化，那就不仅不可持续，而且还折射出其在管理水平、工作效率、任务分配等方面的短板，充分暴露出其与世界一流企业的差距。
事实上，成就中国互联网企业快速发展的，是产业升级的机遇、信息技术的进步以及企业家的战略眼光。产品的创新性、营利能力的提升、核心竞争力的培育，都不是靠一味地“996”就能实现的。面向未来的竞争，企业要比拼的应该是技术、质量、管理、文化，而不是员工的体力与耐力。而且，劳动者抵触“996”工作制，并不是不要拼搏奋斗，而是在追问如何更科学、更有效地拼搏。纵观商业史，缺乏健康企业文化和员工关怀的企业，或可显赫一时，却往往难以持续辉煌。对于互联网巨头们而言，不僅要成为更有效率的经营者，还应成为遵纪守法、维护和谐劳动关系、创新企业管理的模范。愿所有互联网企业都能以此次事件为契机，反思自身的管理短板和企业文化。