【摘 要】
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本文选取中国沪深两市2008-2016年的A股上市公司为初选样本,研究了高管团队海外经历对企业创新活动的影响.结果发现,企业高管的海外经历能有效促进企业的创新活动,在运用倾向
【机 构】
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华中科技大学经济学院;中南财经政法大学社会科学研究院
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本文选取中国沪深两市2008-2016年的A股上市公司为初选样本,研究了高管团队海外经历对企业创新活动的影响.结果发现,企业高管的海外经历能有效促进企业的创新活动,在运用倾向得分匹配和Heckman两阶段检验控制自选择效应后,结论仍然成立.本文进一步探究了这种影响的作用机制,发现海归高管能通过提升企业的人力资本和改善公司治理环境两种渠道对企业创新产生积极影响,但影响机制主要体现为海外工作经历这一特征对创新的促进作用.此外,本文的研究结果还表明企业高管团队海外经历对创新活动的影响比董事海外经历的影响表现得更显著.本文的结论凸显了人力资本在企业经营阶段的重要性,有助于为我国企业在雇用海外人才策略方面提供参考意见,并为我国当前的人才引进政策提供经验支持.
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