【摘 要】
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医疗专家流失率过高会给医院带来诸多负面影响。如何减少医疗专家的主动离职成为医院人力资源管理中的一个重要问题,医疗专家主动离职的原因最终都可归结为专家和学校之间的
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医疗专家流失率过高会给医院带来诸多负面影响。如何减少医疗专家的主动离职成为医院人力资源管理中的一个重要问题,医疗专家主动离职的原因最终都可归结为专家和学校之间的心理契约失衡。本文在对医疗专家特点及心理契约分析的基础上,提出了针对医疗专家心理契约的管理方法。
Excessive loss of medical experts will bring a lot of negative impact on the hospital. How to reduce the voluntary turnover of medical experts becomes an important issue in the hospital human resource management. The reasons why medical experts take the initiative to leave can be attributed to the imbalance of psychological contract between experts and schools. Based on the analysis of the characteristics and psychological contract of medical experts, this paper puts forward the management method of psychological contract for medical experts.
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