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从企业核心能力生命周期出发，探讨在生命周期各阶段，根据企业的特点，针对人力资本稀缺程度和谈判力的不同，如何合理设计公司治理结构、股权结构，运用多种激励手段相结合的组合激励方式，形成灵活、有效的激励和约束机制，促使企业健康、持续发展。
企业核心能力生命周期各阶段人力资本的组合激励
【摘 要】
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从企业核心能力生命周期出发，探讨在生命周期各阶段，根据企业的特点，针对人力资本稀缺程度和谈判力的不同，如何合理设计公司治理结构、股权结构，运用多种激励手段相结合的组合激励
【机 构】
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昆明理工大学管理与经济学院
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2004年1期
【基金项目】
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云南省自然科学基金项目(2000G0011Q),,云南省教委项目(0041014)
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