【摘 要】
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本文以2003-2006年度中国制造业上市公司为样本对企业劳动雇佣与税负关系进行微观层面的实证研究。在控制了相关企业特征变量后，实证结果表明：表征雇佣的绝对规模、增量规模、雇员销售密度与公司实际税负负相关．而在非优惠区的上市公司这一关系则更为显著，说明了公司劳动雇佣规模越大．实际税率（ETR）越低。无论公司是否处于优惠区域，超额雇佣程度越深，实际税负越低．地方国有企业的雇佣一税负弹性系数最大。此外，在优惠区内上市公司雇佣一税负弹性系数不受地方政府财政宽裕程度和外部失业压力的影响，而在非优惠区内则显著正相关
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院,重庆400044
【基金项目】
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教育部博士点基金项目（批准号教技发中心函（2006）226号）;国家自然科学基金项目“大股东控制下的企业行为研究”（批准号70772100）.
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本文以2003-2006年度中国制造业上市公司为样本对企业劳动雇佣与税负关系进行微观层面的实证研究。在控制了相关企业特征变量后，实证结果表明：表征雇佣的绝对规模、增量规模、雇员销售密度与公司实际税负负相关．而在非优惠区的上市公司这一关系则更为显著，说明了公司劳动雇佣规模越大．实际税率（ETR）越低。无论公司是否处于优惠区域，超额雇佣程度越深，实际税负越低．地方国有企业的雇佣一税负弹性系数最大。此外，在优惠区内上市公司雇佣一税负弹性系数不受地方政府财政宽裕程度和外部失业压力的影响，而在非优惠区内则显著正相关。本文首次从微观企业层面为积极就业财税政策提供了经验证据．以超额雇佣一实际税负间显著负相关关系验证了转轨经济中的政策性负担——财政补贴机制．并进一步讨论了这一政企互动行为的外部约束机制。
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