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医院人力资源管理存在着人力资源管理体制僵化、缺乏科学的绩效评估体系、薪酬分配缺乏竞争性和激励作用、忽视了医院与员工的共同发展等问题。医院人力资源管理要推进人力资源管理职业化，营造良好的人才发展环境，立公开、平等、竞争、择优的人力资源制度，建立科学、公正、公开的绩效考核制度，建立公正、公平、合理的薪酬体系，坚持以人为本培育医院文化。