论文部分内容阅读
国家税务总局办公厅党支部深入学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，持之以恒加强党支部建设，下大气力锻造忠诚干净担当的党员干部队伍，争做税务铁军的排头兵。
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于税收工作的重要论述，积极探索创新方式方法，推动全体党员学深悟透，切实加强思想武装。因时就势学。针对办公厅日常工作较为繁重、党员干部较多等实际情况，总结摸索出“分小组 个性化、组织学 自觉学”的学习方式，保证工作无空档、学习不断档，确保了学习质量和工作成效。创建载体学。创建《党建问答》，及时刊载习近平总书记最新重要讲话以及中央有关文件、会议精神，供全厅党员干部学习、参考、交流，基本做到《党建问答》新出一期、党小组集体新学一次、《学习园地》就刊载一批学习体会。讲评互动学。支部每周组织2名普通党员讲一堂15分钟左右的“微党课”，分享自身学习体会，同时安排1名支委委员或党小组长进行点评。以讲促学、讲评互动，促进了学习成果的互通共享，推动了全体党员学思用贯通、知信行统一。
认真落实总局党委带好队伍的部署要求，打造符合办公厅实际的队伍培养机制体系。搞好“传帮带”。建立健全以导师为主导、新进人员为主体、工作岗位为平台的“传帮带”机制，指派1名厅领导和1名处长作为新进人员的导师，重点加强政治、业务、作风、纪律、廉政等方面的培养和指导。运行三年多来，16名新同志相继成为业务骨干。建立“活档案”。依托总局数字人事平台，为每名办公厅成员建立数字人事“活档案”，科学量化反映干部工作业绩及成长轨迹，为公正客观地评价干部提供了重要依据。运行4年多来，数字人事制度已成为激励干部担当作为的重要抓手。加强“年度考”。办公厅牵头负责税务系统绩效考核管理， 2018年，中国税务部门绩效管理经验入选世界银行15个最佳案例。在实践中，我们坚持刀刃向内，既严“考别人”，更严“考自己”，坚决杜绝“灯下黑”问题，将重要的工作分解为可量化可考核的指标，按季评鉴、半年测评、全年考核，做到“考用”结合，有效传导压力，有效促进党员干部补短板、强弱项、增绩效。
办公厅事多、事急、事杂，既要上下沟通，又要内外协调。2018年以来，办公厅支部牵头或参与改革办、减税办等重点工作。在机构改革、减税降费等大考中，支委委员、党员同志冲锋在前、加班加点、任劳任怨，特别是分管副主任、综合处同志等一大批骨干力量，在改革最紧要关头，有时甚至连续一周集体加班到深夜，天天睡行军床。通过服务改革攻坚，党员干部站位得到提升、工作得到历练、党性得到升华。
堅持严管与厚爱结合、激励和约束并重，把办公厅干部紧紧地凝聚在一起。一方面，念好“紧箍咒”。坚持把政治纪律摆在首位，在办文办会办事、察人育人用人中严把政治关，做到对党绝对忠诚。始终把廉洁纪律挺在前面，坚持逢会讲廉、逢节嘱廉。另一方面，当好“暖心人”。坚持给党员过“两个生日”，在过政治生日的当天，提醒党员干部在党爱党、在党为党;在过自然生日的当天，送去支部的温馨祝福。
把准方向，在学深悟透中武装头脑
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于税收工作的重要论述，积极探索创新方式方法，推动全体党员学深悟透，切实加强思想武装。因时就势学。针对办公厅日常工作较为繁重、党员干部较多等实际情况，总结摸索出“分小组 个性化、组织学 自觉学”的学习方式，保证工作无空档、学习不断档，确保了学习质量和工作成效。创建载体学。创建《党建问答》，及时刊载习近平总书记最新重要讲话以及中央有关文件、会议精神，供全厅党员干部学习、参考、交流，基本做到《党建问答》新出一期、党小组集体新学一次、《学习园地》就刊载一批学习体会。讲评互动学。支部每周组织2名普通党员讲一堂15分钟左右的“微党课”，分享自身学习体会，同时安排1名支委委员或党小组长进行点评。以讲促学、讲评互动，促进了学习成果的互通共享，推动了全体党员学思用贯通、知信行统一。
探索创新，在健全机制中培养队伍
认真落实总局党委带好队伍的部署要求，打造符合办公厅实际的队伍培养机制体系。搞好“传帮带”。建立健全以导师为主导、新进人员为主体、工作岗位为平台的“传帮带”机制，指派1名厅领导和1名处长作为新进人员的导师，重点加强政治、业务、作风、纪律、廉政等方面的培养和指导。运行三年多来，16名新同志相继成为业务骨干。建立“活档案”。依托总局数字人事平台，为每名办公厅成员建立数字人事“活档案”，科学量化反映干部工作业绩及成长轨迹，为公正客观地评价干部提供了重要依据。运行4年多来，数字人事制度已成为激励干部担当作为的重要抓手。加强“年度考”。办公厅牵头负责税务系统绩效考核管理， 2018年，中国税务部门绩效管理经验入选世界银行15个最佳案例。在实践中，我们坚持刀刃向内，既严“考别人”，更严“考自己”，坚决杜绝“灯下黑”问题，将重要的工作分解为可量化可考核的指标，按季评鉴、半年测评、全年考核，做到“考用”结合，有效传导压力，有效促进党员干部补短板、强弱项、增绩效。
负重担当，在改革攻坚中历练干部
办公厅事多、事急、事杂，既要上下沟通，又要内外协调。2018年以来，办公厅支部牵头或参与改革办、减税办等重点工作。在机构改革、减税降费等大考中，支委委员、党员同志冲锋在前、加班加点、任劳任怨，特别是分管副主任、综合处同志等一大批骨干力量，在改革最紧要关头，有时甚至连续一周集体加班到深夜，天天睡行军床。通过服务改革攻坚，党员干部站位得到提升、工作得到历练、党性得到升华。
激励约束，在严管厚爱中凝聚人心
堅持严管与厚爱结合、激励和约束并重，把办公厅干部紧紧地凝聚在一起。一方面，念好“紧箍咒”。坚持把政治纪律摆在首位，在办文办会办事、察人育人用人中严把政治关，做到对党绝对忠诚。始终把廉洁纪律挺在前面，坚持逢会讲廉、逢节嘱廉。另一方面，当好“暖心人”。坚持给党员过“两个生日”，在过政治生日的当天，提醒党员干部在党爱党、在党为党;在过自然生日的当天，送去支部的温馨祝福。