基于实践视角的企业知识员工管理对策

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本文以企业知识员工管理实践为对象,通过知识员工的个性特点、自身需求、劳动成果、职业发展等特征研究,提出有关发展空间、目标管理、团队绩效、民主沟通、个性成长等人力资源激励稳定等管理对策。 This paper takes the knowledge management practice of the enterprise as the object, and studies the characteristics of the knowledge worker’s individuality, self-requirements, labor achievements, and career development, and proposes that the human resources incentivizes stability such as development space, goal management, team performance, democratic communication, and personality growth. Management and other countermeasures.
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