【摘 要】
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进入21世纪后,企业在生存与发展的过程中人才队伍建设的重要性不断提升,人力资源管理的工作要求与标准同样有了明显的提高.当前的企业员工教育培训工作已经逐渐从原有的单项
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进入21世纪后,企业在生存与发展的过程中人才队伍建设的重要性不断提升,人力资源管理的工作要求与标准同样有了明显的提高.当前的企业员工教育培训工作已经逐渐从原有的单项能力教育培训转变为综合性复合化素质的培养,在此背景下,当前的基层企业员工教育培训工作出现了一定的问题,直接制约着员工个体的长远发展与企业人才队伍建设工作.鉴于此,本文在分析基层企业员工教育培训工作的主要内容的基础上,阐述了现阶段该工作存在的各项问题,并提出了具体的质量提升策略,旨在提供一定的参考与借鉴.
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