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在现下企业的绩效管理中存在着较大的改进空间，如何使得其能获得优质的绩效考核制度和绩效机制支撑企业稳健地建设发展，是现下所有企业当下所要共同面对的管理问题。尽管绩效问题在各个企业近几年的发展中，已得到初步优化改善，研发出来较为优质的绩效制度，但许多问题仍待解决探讨，因此本文将对以目标为导向的 OKR/KPI 绩效管理进行比较研究，为企业发展增添助力。