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社会资源的配置有两种基本类型，一是物质资源的配置，二是人力资源的配置。无论是物质资源的配置，还是人力资源的配置，都是质和量的统一。从质和量相统一的角度来分析人力资源的空间配置，目的在于揭示高校人力资源空间配置中存在的问题，寻找解决这些问题的对策，从而实现高校人力资源的优化配置——能岗配置，并建立互助互补的人际关系环境，推进高校教学管理体制的改革。