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[案例]
老王是一家贸易公司的员工，上班途中在人行道上正常行走时被一辆自行车撞倒。由于老王年纪比较大，被撞成骨折，而肇事骑车人却溜之大吉。老王通过治疗康复后，向公司提出，在治疗伤病期间他应该享受工伤待遇，要求公司支付医药费等相关费用，而该公司原来对老王是按病假标准处理的。人力资源部对此意见不一，因为事故是发生在上下班途中，绝大部分人倾向于给老王定为工伤。人力资源部经理感到很棘手，特向律师进行咨询。
[案例分析]
该员工的受伤不应当是工伤，公司按照病假的标准给予其相应待遇的做法完全符合法律规定。
工伤的认定一直是大家比较关注的一个问题。由于在一般企业中出现率不高，大家接触得也不多，所以一旦发生就会觉得比较棘手。《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第8条对工伤有如下规定“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：……(九)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的……。”即将于2004年1月1日施行的《工伤保险条例》对此也有规定，即第14条：“职工有下列情形之一的，……(六)应当认定为工伤：在上下班途中，受到机动车事故伤害的；……”
该员工发生事故时，正在上班途中，从事故发生时该员工在人行道上正常行走这点上，可以看出该员工对该事故的发生无本人责任或者非本人主要责任。但由于该事故是自行车违章引起的，而非机动车违章，因而该事故不属于交通机动车事故，该员工发生了这起事故也就不能认定为工伤。
可见，上班途中发生的事故不一定是工伤上班途中发生的事故，受到伤害者没有责任或者不负主要责任的，也不一定是工伤。认为上班途中受伤就是工伤的想法，扩大了工伤的范围，是不准确的。
(供稿：劳动法苑www．1aodongfa．com)
老王是一家贸易公司的员工，上班途中在人行道上正常行走时被一辆自行车撞倒。由于老王年纪比较大，被撞成骨折，而肇事骑车人却溜之大吉。老王通过治疗康复后，向公司提出，在治疗伤病期间他应该享受工伤待遇，要求公司支付医药费等相关费用，而该公司原来对老王是按病假标准处理的。人力资源部对此意见不一，因为事故是发生在上下班途中，绝大部分人倾向于给老王定为工伤。人力资源部经理感到很棘手，特向律师进行咨询。
[案例分析]
该员工的受伤不应当是工伤，公司按照病假的标准给予其相应待遇的做法完全符合法律规定。
工伤的认定一直是大家比较关注的一个问题。由于在一般企业中出现率不高，大家接触得也不多，所以一旦发生就会觉得比较棘手。《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《办法》)第8条对工伤有如下规定“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：……(九)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的……。”即将于2004年1月1日施行的《工伤保险条例》对此也有规定，即第14条：“职工有下列情形之一的，……(六)应当认定为工伤：在上下班途中，受到机动车事故伤害的；……”
该员工发生事故时，正在上班途中，从事故发生时该员工在人行道上正常行走这点上，可以看出该员工对该事故的发生无本人责任或者非本人主要责任。但由于该事故是自行车违章引起的，而非机动车违章，因而该事故不属于交通机动车事故，该员工发生了这起事故也就不能认定为工伤。
可见，上班途中发生的事故不一定是工伤上班途中发生的事故，受到伤害者没有责任或者不负主要责任的，也不一定是工伤。认为上班途中受伤就是工伤的想法，扩大了工伤的范围，是不准确的。
(供稿：劳动法苑www．1aodongfa．com)