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企业的竞争就是人才的竞争,企业的核心竞争力就是培养和用好人才。国有企业应从战略高度推进青年人才培养工作,健全培养体系,创新培养措施,完善培养机制,超前预判、统筹部署、精准施策,大力营造人才成长成才环境,用雄厚的人才队伍保障高质量发展。国企青年人才培养存在的问题当前。
国企青年人才培养问题与对策
【摘 要】
：
企业的竞争就是人才的竞争,企业的核心竞争力就是培养和用好人才。国有企业应从战略高度推进青年人才培养工作,健全培养体系,创新培养措施,完善培养机制,超前预判、统筹部署
【机 构】
：
中国石油化工集团公司
【出 处】
：
企业管理
【发表日期】
：
2021年5期
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