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摘 要：供电系统内部党建与精神文明建设工作的不断加强，能够为供电企业新发展提供强大的内在推动力和牵引力，是实现供电企业可持续发展的保障。基于此，本文探讨了在新的时代背景下，供电系统如何从自身着手，加强系统的党建与精神文明建设工作。
关键词：供电系统；党建；精神文明建设
供电行业是国民经济的重要支柱，在促进我国经济发展和社会全面进步、维护和实现最广大人民根本利益方面负有重大责任和重要使命。其中，党建以及精神文明建设是供电系统体系创新、安稳以及前进的关键的政治组织保障。因此，我们要不断加强和改进供电系统党建和精神文明建设工作，为促进电力系统的整体发展与进步做出重要贡献。以下是笔者的三点见解：
一、合理把握党建与精神文明建设发展方向，扎实推进马克思主义基本思想教育
理想信念是一种崇高的精神产物，它的产生不仅来自于人的内心，还来自于日常的生活实践，同时作为一种科学的理论指导，他合理的引领了电力系统党建与精神文明建设的发展方向，同时合理树立辨证唯物主义世界观，为理想信念教育的开展打下坚实的基础。在教育环节加强理想信念教育，首先应以马克思主义的基本内容为切入点，以此来提升人们自身对理想信念的理解能力，同时通过马克思主义的学习，不仅能够提高人们自身的判断能力，保证其树立正确的人生观、世界观和价值观，以知识的手段来不断武装自己、完善自己，还能明确供电系统党建与精神文明建设的发展方向，为理想信念教育中人们能够良好的树立正确、科学的理想信念提供理论性基础。
二、理论与实际相结合，将理想信念和实际发展相融合
作为人精神世界的核心，理想信念教育的推行必须要将理论和实际紧密地结合起来，同时结合自身理想信念的形成和实际发展的实质，以此确保理想信念教育的真实性和现实性，同时由于理想信念自身具有高度的感染力和传播力，在对员工进行相关教育时要以增强员工自身自信感为前提，在员工群体中科学的树立正确的人生观、世界观、价值观为目的，全面挖掘員工的所思所想，并且随着现今社会的飞速发展，国家经济和科技也随之不断向前发展，并呈现出日益繁荣的阶段，为此在进行专业课学习的前提下，要积极储备较多的科学知识，确保在未来的社会发展中为自身能够占有一席之地做充分的准备，同时经济与科技的发展也明显的反映出当今社会需要的是高质量新型人才，在自身利益和发展都得到最大限度的发挥下，提升与社会的融合程度，降低与社会的磨合度。
三、针对员工群体，科学制定与其相符的理想信念教育
（一）发挥供电系统党建与精神文明建设优势，合理制定符合员工自身发展的理想信念教育
理想信念教育的开展因人而异，在对其开展理想信念教育时，供电系统要发挥亲民特性，在对理想信念教育课程进行设计时，以员工的发展为根本点，以员工的自身能力的展现为目标，以人为本，坚持走具有自身发展特色的理想信念教育新模式，针对员工综合素质的评估检测报告的体现，制定符合员工自身特性发展的相关思想教学模式，同时针对其在社会上的特殊性，提升理想信念教育的长期化，保证在自身主体得以全面发展的情况下，增强社会意识，促使其思想朝着正确科学的方向发展。
（二）网络和实际相结合，多角度、多方位开展理想信念教育
当代社会是一个科技高速发展的社会，在这个社会中科学技术应用于教育教学的各项环节之中，随着互联网的普及，在教学中使用多媒体、网络交流软件等模式被越来越多的教学工作者所使用，基于此，在对学生进行理想信念教育时，可以将网络与实际想信念教育的渗透性和多元化。
（三）以员工工作角度看问题，制定符合其自身发展的新型教学手段
供电系统在开展员工工作时，要以员工的角度看待问题，通过站在员工的视角去审视问题的起因、发展、过程和结果，切身处地的为员工解决在思想方面的各项问题，有效的缓解员工心中存在的焦虑和困惑，同时员工在思想方面存在的问题各不相同，在开展员工工作时，要根据员工个人的思想问题进行独立解答和辅导，由于员工在电力系统中作为一个独立的个体，其自身各项机能都已成熟，故在对员工产生的思想问题进行独立解答能够让员工们感受到尊重和关爱，因此，在制定员工教学手段时，应以员工的视角去看问题，通过多次实践经验积累，制定出符合员工自身发展的新型教学手段，帮助员工走出思想问题上的阴影，引导员工克服和抵制错误思想的形成和发展。
（四）良好的企业文化能够有效地提高员工的积极性
企业文化与员工的生活息息相关，是与员工息息相关、密不可分的媒体，良好温馨的企业文化氛围不仅能够带给员工愉悦的学习氛围，还能够营造符合理想信念教育发展的教学环境，同时也为电力系统工作的开展提供了优越的办公环境，优质的企业文化在一定程度上丰富了员工的课余生活，降低了员工消极情绪的产生几率，同时通过以供电系统为首对企业文化氛围进行规划，能够更好地抵制腐败、消极文化的渗入。
四、结束语
总之，党建和精神文明建设是供电系统改革、稳定和发展重要的政治、组织保证。在新的时代背景下，供电系统更应从自身着手，对党建和精神文明建设工作不断加强改进，紧密联系员工群体，有效的提高其工作的效率与质量、不断提高系统整体党建科学化水平，促进企业科学发展、安全发展、和谐发展。
参考文献：
[1]彭顺燕.当前环境下精神文明建设与党建的结合[J].办公室业务，2013（08）.
[2]曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化，2014（23）.
[3]蒋红星.浅谈新形势下加强电力系统基层党组织建设的重点看法[J].电源技术应用，2012（11）.
关键词：供电系统；党建；精神文明建设
供电行业是国民经济的重要支柱，在促进我国经济发展和社会全面进步、维护和实现最广大人民根本利益方面负有重大责任和重要使命。其中，党建以及精神文明建设是供电系统体系创新、安稳以及前进的关键的政治组织保障。因此，我们要不断加强和改进供电系统党建和精神文明建设工作，为促进电力系统的整体发展与进步做出重要贡献。以下是笔者的三点见解：
一、合理把握党建与精神文明建设发展方向，扎实推进马克思主义基本思想教育
理想信念是一种崇高的精神产物，它的产生不仅来自于人的内心，还来自于日常的生活实践，同时作为一种科学的理论指导，他合理的引领了电力系统党建与精神文明建设的发展方向，同时合理树立辨证唯物主义世界观，为理想信念教育的开展打下坚实的基础。在教育环节加强理想信念教育，首先应以马克思主义的基本内容为切入点，以此来提升人们自身对理想信念的理解能力，同时通过马克思主义的学习，不仅能够提高人们自身的判断能力，保证其树立正确的人生观、世界观和价值观，以知识的手段来不断武装自己、完善自己，还能明确供电系统党建与精神文明建设的发展方向，为理想信念教育中人们能够良好的树立正确、科学的理想信念提供理论性基础。
二、理论与实际相结合，将理想信念和实际发展相融合
作为人精神世界的核心，理想信念教育的推行必须要将理论和实际紧密地结合起来，同时结合自身理想信念的形成和实际发展的实质，以此确保理想信念教育的真实性和现实性，同时由于理想信念自身具有高度的感染力和传播力，在对员工进行相关教育时要以增强员工自身自信感为前提，在员工群体中科学的树立正确的人生观、世界观、价值观为目的，全面挖掘員工的所思所想，并且随着现今社会的飞速发展，国家经济和科技也随之不断向前发展，并呈现出日益繁荣的阶段，为此在进行专业课学习的前提下，要积极储备较多的科学知识，确保在未来的社会发展中为自身能够占有一席之地做充分的准备，同时经济与科技的发展也明显的反映出当今社会需要的是高质量新型人才，在自身利益和发展都得到最大限度的发挥下，提升与社会的融合程度，降低与社会的磨合度。
三、针对员工群体，科学制定与其相符的理想信念教育
（一）发挥供电系统党建与精神文明建设优势，合理制定符合员工自身发展的理想信念教育
理想信念教育的开展因人而异，在对其开展理想信念教育时，供电系统要发挥亲民特性，在对理想信念教育课程进行设计时，以员工的发展为根本点，以员工的自身能力的展现为目标，以人为本，坚持走具有自身发展特色的理想信念教育新模式，针对员工综合素质的评估检测报告的体现，制定符合员工自身特性发展的相关思想教学模式，同时针对其在社会上的特殊性，提升理想信念教育的长期化，保证在自身主体得以全面发展的情况下，增强社会意识，促使其思想朝着正确科学的方向发展。
（二）网络和实际相结合，多角度、多方位开展理想信念教育
当代社会是一个科技高速发展的社会，在这个社会中科学技术应用于教育教学的各项环节之中，随着互联网的普及，在教学中使用多媒体、网络交流软件等模式被越来越多的教学工作者所使用，基于此，在对学生进行理想信念教育时，可以将网络与实际想信念教育的渗透性和多元化。
（三）以员工工作角度看问题，制定符合其自身发展的新型教学手段
供电系统在开展员工工作时，要以员工的角度看待问题，通过站在员工的视角去审视问题的起因、发展、过程和结果，切身处地的为员工解决在思想方面的各项问题，有效的缓解员工心中存在的焦虑和困惑，同时员工在思想方面存在的问题各不相同，在开展员工工作时，要根据员工个人的思想问题进行独立解答和辅导，由于员工在电力系统中作为一个独立的个体，其自身各项机能都已成熟，故在对员工产生的思想问题进行独立解答能够让员工们感受到尊重和关爱，因此，在制定员工教学手段时，应以员工的视角去看问题，通过多次实践经验积累，制定出符合员工自身发展的新型教学手段，帮助员工走出思想问题上的阴影，引导员工克服和抵制错误思想的形成和发展。
（四）良好的企业文化能够有效地提高员工的积极性
企业文化与员工的生活息息相关，是与员工息息相关、密不可分的媒体，良好温馨的企业文化氛围不仅能够带给员工愉悦的学习氛围，还能够营造符合理想信念教育发展的教学环境，同时也为电力系统工作的开展提供了优越的办公环境，优质的企业文化在一定程度上丰富了员工的课余生活，降低了员工消极情绪的产生几率，同时通过以供电系统为首对企业文化氛围进行规划，能够更好地抵制腐败、消极文化的渗入。
四、结束语
总之，党建和精神文明建设是供电系统改革、稳定和发展重要的政治、组织保证。在新的时代背景下，供电系统更应从自身着手，对党建和精神文明建设工作不断加强改进，紧密联系员工群体，有效的提高其工作的效率与质量、不断提高系统整体党建科学化水平，促进企业科学发展、安全发展、和谐发展。
参考文献：
[1]彭顺燕.当前环境下精神文明建设与党建的结合[J].办公室业务，2013（08）.
[2]曾宪茹.电力企业党建工作在精神文明建设中的地位及作用研究[J].东方企业文化，2014（23）.
[3]蒋红星.浅谈新形势下加强电力系统基层党组织建设的重点看法[J].电源技术应用，2012（11）.