【摘 要】
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绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式。而绩效管理的关键是绩效目标的制定与分解,最终落脚点在于对组织个体成员绩效的管理,展现在不同层面上的能够被评
【机 构】
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中南财经政法大学武汉学院工商管理系
【出 处】
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湖北经济学院学报(人文社会科学版)
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绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略的重要表现形式。而绩效管理的关键是绩效目标的制定与分解,最终落脚点在于对组织个体成员绩效的管理,展现在不同层面上的能够被评价的工作行为及其结果。通过实施"考评与管理并重、结果与过程并重、沟通与运用并重"的制度,建立符合税收规律的机制,着力促进服务型、法治型行政执法机关建设,从确立考核理念、设计指标体系、建立考核机制、深化结果应用等方面,积极探索建立覆盖税收工作全过程的绩效考核体系,推动实现行政效能的持续提高。
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