论文部分内容阅读
在我国经济发展过程中，人力资源管理发挥着重要的作用，可以为单位提升柔性化的管理方式，实现人才的合理利用，尊重人才，体现出事业单位的人性化管理，有利于事业单位的良性发展。在实践中，柔性化的管理方式可以增强职工对单位的感情，可以凝聚人心，端正职工的工作态度，遵守事业单位的各项制度，保证事业单位的正常运行。本文主要结合人力资源柔性管理方式的特点，分析柔性管理方式的优势和事业单位人力资源管理现状，探讨事业单位在人力资源管理过程中，利用柔性管理方式的有效策略。