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摘 要：近几年，随着我国经济社会的发展和整体经济实力的不断提升，我国金融业受到经济发展的影响也呈现出明显的规范化和统一化发展态势。在这一社会背景下，传统的银行激励机制日渐无法满足现代社会市场经济建设发展的需求，因此要想在新时期促进银行金融的发展，还应该注意对银行金融激励机制进行合理创新，进而充分发挥银行激励机制的作用，为银行金融的发展提供一定的支持。
关键词：银行 金融 激励机制
经济全球化的深入发展和社会主义市场竞争的加剧促使我国社会上的各行各业都逐渐开始认识到提升自身竞争力必要性，并在开展各项工作的过程中加强研究和探索，希望能够逐步提升自身实力，在市场竞争中占据一定的优势。银行与一般性质的企业存在差异，但是在经济全球化背景下提升自身实力也是一项必要的工作。因此银行在发展过程中应该加强对调动员工积极性的重视，通过有效提升员工的工作积极性，增强自身人力资源管理优势，为企业竞争力的强化提供相应的人力资源支持。基于此，银行在发展过程中应该注意构建健全的激励机制，对员工的工作积极性进行有效调动，为银行市场竞争优势的获取奠定坚实的基础。
一、当前我国银行金融激励机制存在的主要问题
新时期，受到现代企业管理理念和管理制度的影响，我国银行金融业也不断对自身各项工作进行调整，取得了一定的发展成效，整体经营管理水平和行业发展水平得到了显著的提升。然而从整体上进行分析，伴随着社会建设步伐的不断加快，银行金融激励机制建设却没有随之得到不断的发展，激励机制本身存在的问题逐渐开始凸显出来，对银行金融发展产生了一定的不良影响，具体表现在以下方面。
1.风险防范机制存在一定的缺陷。风险防范机制是金融激励机制的重要组成部分，也是银行建设工作中的重点内容。从当前我国银行风险防范机制的建设情况进行分析可以发现，大部分银行在人力资源管理工作中都没有制定健全的风险防范机制，导致银行无法及时对员工违法乱纪、贪污腐败的现象进行合理监控，极大增加了银行金融风险。具体来说，当前我国银行风险防范机制存在的缺陷主要体现在道德风险的预防控制能力不足方面，并且这一问题的存在导致部分员工在利益的驱动和投机心理的作用下做出错误的行为，严重限制了银行金融的发展。因此要想进一步加强银行激励机制建设，就应该注意提升员工的思想道德水平，进而借助风险防范机制的完善为银行金融发展创造良好的条件，为银行市场竞争优势的获取奠定坚实的基础。
2.贷款审批权方面存在问题。贷款审批权方面的问题也是银行激励机制建设中存在的主要问题。在我国，受到银行不同属性的影响，每一个银行自身发展方向、所提供的服务以及运营模式都不尽相同，在贷款方面也存在不同的特征。如对于工商银行来说，其贷款发展方向必然要着重商业层面，因此贷款审批业务的开展往往将各大企业作为重点对象，其他银行基于自身发展方向，贷款审批业务对象也会有所侧重。由此可见，我国各大银行在开展贷款业务的过程中都必然需要对贷款人的资质和来源进行全面的考察。而这一问题的存在在一定程度上导致部分经济欠发达地区贷款困难现象的出现，银行员工在这些地区的工作积极性较低，对银行金融发展产生不良影响。因此要想促进银行金融发展，还应该借助激励机制的构建调动员工积极性，并注意解决贷款审批权限方面的问题，只有这样，银行金融激励的作用才能够得到充分发挥，促使银行在当前激烈的市场竞争中获得更好的发展。
二、进一步完善银行金融激励约束机制的措施
从对当前我国银行金融激励进行分析可以发现，现阶段我国银行金融激励工作还存在一定的问题，对银行金融激励工作的优化开展以及银行市场竞争力的进一步强化产生了一定的不良影响。所以，在当前社会背景下，银行要想实现持续稳定运行，就应该采取一定的措施对金融激励约束机制进行合理创新，进而有效改善当前银行金融激励现状，在充分发挥金融激励作用的基础上促使我国银行获得更好的发展。
1.對银行治理结构进行进一步的完善。银行治理结构是银行金融激励约束机制的重要组成部分，要想建立健全银行金融激励约束制度，就应该将银行治理结构的完善作为重点内容，借助治理结构的完善为金融激励机制建设提供相应的支持。具体来说，银行治理机构的完善可以从三个方面入手：首先，加强对银行董事会职能的重视，注意保证银行董事会能够逐步增加外部和独立董事会的比重，促使银行董事会的独立性和有效性得到相应的凸显，为银行金融发展提供相应的支持。其次，为了在当前社会背景下银行能够保证业绩考核评价工作的真实性、客观性和有效性，银行还需要设立专门的审计委员会，进而在董事会的合理领导下，结合外部审计部门对银行涉及到的相关业绩进行合理考核。最后，为了有效调动员工的工作积极性，银行在对治理结构进行完善的过程中应该将员工的薪酬问题作为重点研究对象，通过多方主体构建相应的薪酬委员会，制定合理的薪酬策略，提升员工薪酬合理性，促使员工的工作积极性得到有效的激发。
2.建立行之有效的绩效评价工作体系。经过对银行金融激励约束机制进行分析和研究可以发现，只有相对健全的激励机制才能够有效调动员工的工作积极性，增强员工的工作自觉性，进而在员工主动参与工作的过程中采取一定的措施激发员工的工作潜能，为员工的个人发展以及员工岗位职能的发挥创造良好的条件。一般来说，在银行中，不同年龄、学历、资历的员工在薪酬方面的要求也不尽相同，需要对其实施的激励与约束机制存在一定的差异，因此银行在制定金融激励机制的过程中，应该紧随员工的个人发展对激励制度进行合理的调整和创新，增强激励机制作用，促使员工能够长时间保持在积极的工作状态上，提升员工的工作实效。一般来说，在股份制商业银行中，针对银行的高层员工可以结合实际情况应用年薪制度，并且高层员工的年薪应该由银行的董事会和薪酬委员会共同决定，保证员工的工作积极性能够得到充分的调动。同时，在制定薪酬制度的过程中，为了能够促使员工的竞争意识得到充分激发，也可以结合实际情况制定相应的绩效考核指标体系，结合员工的工作考核结果对员工实施有效激励，促使员工的工作能动性得到充分调动。同时，在合理确立业绩评价体系的过程中，需要重点关注员工的个性发展目标，并结合不同层次的员工制定有针对性的激励措施，为调动员工工作积极性，激发员工的工作热情创造条件，促使我国银行金融激励约束效果得到不断的提升，为银行金融激励约束机制的完善贡献相应的力量。
3.高度重视银行文化的宣传推广。任何一个企业经过长时间的发展都能够逐步构建起独特的企业文化，并且个性化的企业文化能够对员工工作积极性的调动和员工内部凝聚力的强化产生相应的积极影响。对于银行来说也是如此，在当前社会背景下，银行要想实现持续稳定发展，就应该在构建金融激励机制的过程中加强企业文化建设，进而借助企业文化为员工营造良好的工作氛围，对员工实施正确的精神引领，增强员工对银行的责任感和认同感，为银行金融激励效果的强化创造条件。这样，银行文化宣传推广工作的开展能够对银行员工产生一定的积极影响，促使员工的工作热情和工作积极性得到充分的调动，为银行金融工作的发展提供相应的支持，促使银行金融激励工作效果得到不断的强化。
三、结语
综上所述，当前我国银行在发展过程中还存在一定的问题，银行金融激励约束机制建设效果相对较差，激励机制的作用无法得到充分发挥。因此银行在建设发展过程中，应该逐步加强对金融激励机制的重视，并积极采取一定的措施完善金融激励机制，促使银行金融激励机制的作用得到充分发挥。唯有如此，银行才能够借助健全激励机制的建设，有效调动员工的工作积极性，促使员工的工作效率和效果得到进一步的提升。
参考文献：
[1]王铁英.对当前银行金融激励机制存在的问题及对策探讨[J].经营者，2013，27（8）：52.
[2]陈卫东.银行金融激励机制存在的问题及对策分析[J].现代商业，2016（21）：100-100，101.
[3]张久波.银行金融激励机制存在的问题及对策分析[J].中国市场，2016（16）：91，95.
[4]刘铮.商业银行信贷风险管理中存在的问题及对策研究[J].山西经济管理干部学院学报，2014，22（4）：66-68，76.
关键词：银行 金融 激励机制
经济全球化的深入发展和社会主义市场竞争的加剧促使我国社会上的各行各业都逐渐开始认识到提升自身竞争力必要性，并在开展各项工作的过程中加强研究和探索，希望能够逐步提升自身实力，在市场竞争中占据一定的优势。银行与一般性质的企业存在差异，但是在经济全球化背景下提升自身实力也是一项必要的工作。因此银行在发展过程中应该加强对调动员工积极性的重视，通过有效提升员工的工作积极性，增强自身人力资源管理优势，为企业竞争力的强化提供相应的人力资源支持。基于此，银行在发展过程中应该注意构建健全的激励机制，对员工的工作积极性进行有效调动，为银行市场竞争优势的获取奠定坚实的基础。
一、当前我国银行金融激励机制存在的主要问题
新时期，受到现代企业管理理念和管理制度的影响，我国银行金融业也不断对自身各项工作进行调整，取得了一定的发展成效，整体经营管理水平和行业发展水平得到了显著的提升。然而从整体上进行分析，伴随着社会建设步伐的不断加快，银行金融激励机制建设却没有随之得到不断的发展，激励机制本身存在的问题逐渐开始凸显出来，对银行金融发展产生了一定的不良影响，具体表现在以下方面。
1.风险防范机制存在一定的缺陷。风险防范机制是金融激励机制的重要组成部分，也是银行建设工作中的重点内容。从当前我国银行风险防范机制的建设情况进行分析可以发现，大部分银行在人力资源管理工作中都没有制定健全的风险防范机制，导致银行无法及时对员工违法乱纪、贪污腐败的现象进行合理监控，极大增加了银行金融风险。具体来说，当前我国银行风险防范机制存在的缺陷主要体现在道德风险的预防控制能力不足方面，并且这一问题的存在导致部分员工在利益的驱动和投机心理的作用下做出错误的行为，严重限制了银行金融的发展。因此要想进一步加强银行激励机制建设，就应该注意提升员工的思想道德水平，进而借助风险防范机制的完善为银行金融发展创造良好的条件，为银行市场竞争优势的获取奠定坚实的基础。
2.贷款审批权方面存在问题。贷款审批权方面的问题也是银行激励机制建设中存在的主要问题。在我国，受到银行不同属性的影响，每一个银行自身发展方向、所提供的服务以及运营模式都不尽相同，在贷款方面也存在不同的特征。如对于工商银行来说，其贷款发展方向必然要着重商业层面，因此贷款审批业务的开展往往将各大企业作为重点对象，其他银行基于自身发展方向，贷款审批业务对象也会有所侧重。由此可见，我国各大银行在开展贷款业务的过程中都必然需要对贷款人的资质和来源进行全面的考察。而这一问题的存在在一定程度上导致部分经济欠发达地区贷款困难现象的出现，银行员工在这些地区的工作积极性较低，对银行金融发展产生不良影响。因此要想促进银行金融发展，还应该借助激励机制的构建调动员工积极性，并注意解决贷款审批权限方面的问题，只有这样，银行金融激励的作用才能够得到充分发挥，促使银行在当前激烈的市场竞争中获得更好的发展。
二、进一步完善银行金融激励约束机制的措施
从对当前我国银行金融激励进行分析可以发现，现阶段我国银行金融激励工作还存在一定的问题，对银行金融激励工作的优化开展以及银行市场竞争力的进一步强化产生了一定的不良影响。所以，在当前社会背景下，银行要想实现持续稳定运行，就应该采取一定的措施对金融激励约束机制进行合理创新，进而有效改善当前银行金融激励现状，在充分发挥金融激励作用的基础上促使我国银行获得更好的发展。
1.對银行治理结构进行进一步的完善。银行治理结构是银行金融激励约束机制的重要组成部分，要想建立健全银行金融激励约束制度，就应该将银行治理结构的完善作为重点内容，借助治理结构的完善为金融激励机制建设提供相应的支持。具体来说，银行治理机构的完善可以从三个方面入手：首先，加强对银行董事会职能的重视，注意保证银行董事会能够逐步增加外部和独立董事会的比重，促使银行董事会的独立性和有效性得到相应的凸显，为银行金融发展提供相应的支持。其次，为了在当前社会背景下银行能够保证业绩考核评价工作的真实性、客观性和有效性，银行还需要设立专门的审计委员会，进而在董事会的合理领导下，结合外部审计部门对银行涉及到的相关业绩进行合理考核。最后，为了有效调动员工的工作积极性，银行在对治理结构进行完善的过程中应该将员工的薪酬问题作为重点研究对象，通过多方主体构建相应的薪酬委员会，制定合理的薪酬策略，提升员工薪酬合理性，促使员工的工作积极性得到有效的激发。
2.建立行之有效的绩效评价工作体系。经过对银行金融激励约束机制进行分析和研究可以发现，只有相对健全的激励机制才能够有效调动员工的工作积极性，增强员工的工作自觉性，进而在员工主动参与工作的过程中采取一定的措施激发员工的工作潜能，为员工的个人发展以及员工岗位职能的发挥创造良好的条件。一般来说，在银行中，不同年龄、学历、资历的员工在薪酬方面的要求也不尽相同，需要对其实施的激励与约束机制存在一定的差异，因此银行在制定金融激励机制的过程中，应该紧随员工的个人发展对激励制度进行合理的调整和创新，增强激励机制作用，促使员工能够长时间保持在积极的工作状态上，提升员工的工作实效。一般来说，在股份制商业银行中，针对银行的高层员工可以结合实际情况应用年薪制度，并且高层员工的年薪应该由银行的董事会和薪酬委员会共同决定，保证员工的工作积极性能够得到充分的调动。同时，在制定薪酬制度的过程中，为了能够促使员工的竞争意识得到充分激发，也可以结合实际情况制定相应的绩效考核指标体系，结合员工的工作考核结果对员工实施有效激励，促使员工的工作能动性得到充分调动。同时，在合理确立业绩评价体系的过程中，需要重点关注员工的个性发展目标，并结合不同层次的员工制定有针对性的激励措施，为调动员工工作积极性，激发员工的工作热情创造条件，促使我国银行金融激励约束效果得到不断的提升，为银行金融激励约束机制的完善贡献相应的力量。
3.高度重视银行文化的宣传推广。任何一个企业经过长时间的发展都能够逐步构建起独特的企业文化，并且个性化的企业文化能够对员工工作积极性的调动和员工内部凝聚力的强化产生相应的积极影响。对于银行来说也是如此，在当前社会背景下，银行要想实现持续稳定发展，就应该在构建金融激励机制的过程中加强企业文化建设，进而借助企业文化为员工营造良好的工作氛围，对员工实施正确的精神引领，增强员工对银行的责任感和认同感，为银行金融激励效果的强化创造条件。这样，银行文化宣传推广工作的开展能够对银行员工产生一定的积极影响，促使员工的工作热情和工作积极性得到充分的调动，为银行金融工作的发展提供相应的支持，促使银行金融激励工作效果得到不断的强化。
三、结语
综上所述，当前我国银行在发展过程中还存在一定的问题，银行金融激励约束机制建设效果相对较差，激励机制的作用无法得到充分发挥。因此银行在建设发展过程中，应该逐步加强对金融激励机制的重视，并积极采取一定的措施完善金融激励机制，促使银行金融激励机制的作用得到充分发挥。唯有如此，银行才能够借助健全激励机制的建设，有效调动员工的工作积极性，促使员工的工作效率和效果得到进一步的提升。
参考文献：
[1]王铁英.对当前银行金融激励机制存在的问题及对策探讨[J].经营者，2013，27（8）：52.
[2]陈卫东.银行金融激励机制存在的问题及对策分析[J].现代商业，2016（21）：100-100，101.
[3]张久波.银行金融激励机制存在的问题及对策分析[J].中国市场，2016（16）：91，95.
[4]刘铮.商业银行信贷风险管理中存在的问题及对策研究[J].山西经济管理干部学院学报，2014，22（4）：66-68，76.