国有企业职代会制度脆弱性探因及对策

来源 :中国职工教育 | 被引量 : 0次 | 上传用户:guizhicheng
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职代会制度脆弱性的表现,归纳起来大体有下列几种:1、随意性大。这是比较典型、比较普遍的一种情况。往往不是按制度、规定来办事,而是凭企业主要领导人的个人意志来决策。比如,在职代会的审议内容上,往往存在该提交职代会审议或决定内容而未按要求提交职代会审议或决定,而是采 Vulnerability of the system of employee representative performance, summed up in general there are the following: 1, randomness. This is a more typical and common situation. Often it is not based on the system and rules, but on the personal will of the principal leaders of the enterprise to make decisions. For example, on the content of deliberations of the Workers’ Congress, there are often cases where the employee representative committee deliberates or decides the content and fails to submit the matter to the worker’s representative for consideration or decision as required. Instead,
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