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随着机构改革的持续深化，油田企业机关员工的思想状况受到了很大程度的冲击，正面和负面的情绪同时并存，如果做不好员工思想政治工作，任其负面情绪发展，势必影响企业的发展，在新形势下，必须紧密结合油田企业机关发展的实际，积极探索新的方法和新的途径，在总结和探索中不断改进思想政治工作，逐步汇聚成思想政治工作的强势，全面推进油田企业工作，实现油田企业持续稳定发展，彰显思想政治工作应有的作用和价值。
一、思想政治工作面临的新形势
随着油田发展的不断深化，当前思想政治工作面临着新的考验和挑战。一是在市场经济环境下，强调物质利益原则，员工思想上极易滋生拜金主义、享乐主义和个人主义，再加上社会上存在的利益分配方面的矛盾和问题，产生了一些不和谐的因素，增加了人们感情上的隔膜和思想上的波动性。二是随着互联网的普及，因其独特的开放性、多维性、交互性、快捷性，越来越成为大众传媒的主流，影响着人们的思想方式、交往方式和生活方式，正反面信息的快速传播，对思想政治工作也构成了严峻的挑战；国外一些错误思潮和不良文化传播范围不断扩大，极力宣扬资产阶级的世界观、人生观、价值观，腐蚀人们的思想，增加了思想政治工作的复杂性。三是员工队伍复杂，合同工、市场化用工、劳务工多种用工制度并存，思想观念呈现多元化状态。员工队伍以年轻员工为主体，自我意识强，集体意识弱，包容性差，思想活跃，极易波动。
新的形势对思想政治工作提出了新的更高的要求，在油田形势不断发展变化的情况下，要做好油田企业机关思想政治工作，必须紧密结合油田企业机关发展的实际，积极探索新的方法和新的途径。
二、以科学发展观为统领，加强和改进新形势下的思想政治工作
在新时期，随着现代化建设和改革开放的深入发展，必然引起人们思想观念上的变化；而思想政治工作只有注意不断地吸取新的观念，破除陈旧落后的观念，才能适应新形势和新任务变化的要求，使思想政治工作取得实效。
各级政工人员作为思想教育主体，担负着宣传群众、发动群众、教育群众、提高群众的重大而光荣的历史使命，不但要政治强、业务精、纪律严、作风正，而且还要观念新。思想政治工作要保持思想观念与时俱进，就必须解放思想，实事求是，以“科学发展观”重要思想为指导，牢固树立三种观念：
一是发挥“服务、保障”的作用，树立服务于油田企业机关中心工作的观念。油田企业机关整合后，面对不同的领导班子，不同的生产方式，不同的工作方法，各单位的员工思想上存在观望、等待、迷茫的情绪，必须将干部员工的思想统一到中心工作上来，保证油田企业机关各项工作的顺利开展。
二是坚持“以人为本”的原则，树立全心全意为群众服务的观念。面对油田和油田企业机关的改革，员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑。解决不好，就容易使员工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此思想政治工作必须融入人文关怀，充分体现以人为本的思想。
三是坚持以文化建设为保证，树立文化管理的观念。企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，践行一种行为规范。文化建设有助于改变传统的思想政治工作方法，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流、多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中，将思想政治工作潜移默化地渗透到思想和行动中。文化建设为探索和加强思想政治工作提供新思维、新方法和新途径，为思想政治工作开展提供了丰富的载体。
三、探索内在规律，把以人为本的思想政治工作具体化
日常思想政治工作必须向最基层延伸，必须关心职工群众的思想需求、物质需求、工作需求，突出职工群众的主体地位，带着感情去做工作，扎实有效的做好一人一事的思想教育工作，把思想政治工作具体化，处理好以下几个关系：
一是处理好精神激励与物质鼓励的关系。物质激励与精神激励作为激励的两种不同类型，是相辅相承、缺一不可的。物质激励是通过物质刺激的手段，鼓励职工工作，它的主要表现形式有工资、奖金、津贴、福利等，但是物质奖励只能起到一时的“兴奋镇痛”作用，员工工作积极性并不能长久维持。有时在物质激励中为了避免矛盾实行不偏不倚的原则，极大地抹杀了员工的积极性，因为这种平均主义的分配方法非常不利于培养员工的创新精神，平均等于无激励；事实上员工不但有物质上的需要，更有精神方面的需要，单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。
二是处理好解决思想问题和解决实际问题的关系。既要重视思想教育，引导群众正确对待实际困难和现实矛盾，又要切实关心群众的生活和工作，增强凝聚力和向心力。融入人文关怀的思想政治教育，应坚持生活化的原则，从关注员工的日常工作、生活入手，开展深入细致的思想工作，采取切实有效的措施，帮助其解疑释惑和解决实际问题，缓解广大员工来自经济、就业、学习等方面的压力，养成良好的心理素质，提高应对现实生活的能力。
三是处理好务虚与务实的关系。“务虚”就是要进行马克思主义理论教育，引导和促进员工树立科学的世界观、人生观、价值观，就是俗称的讲“大道理”。“务实”就是采用实际的办法、措施去促进思想问题的解决，去潜移默化地进行思想政治教育。在实际工作中，思想政治工作应当既务虚又务实，要正确处理虚与实的关系，坚持虚与实的辩证统一。
总之，面临油田企业机关发展的新形势，要围绕油田企业机关中心工作，结合各项业务工作，创建合理的企业文化，综合运用不同的方式，实事求是的做好思想政治工作，激发员工的积极性和创造性，为油田企业机关发展提供有力的精神动力和思想保证。
作者简介：陈伟，男，本科， 就职于中石油新疆油田公司矿区服务事业部，工作方向：思想政治。
一、思想政治工作面临的新形势
随着油田发展的不断深化，当前思想政治工作面临着新的考验和挑战。一是在市场经济环境下，强调物质利益原则，员工思想上极易滋生拜金主义、享乐主义和个人主义，再加上社会上存在的利益分配方面的矛盾和问题，产生了一些不和谐的因素，增加了人们感情上的隔膜和思想上的波动性。二是随着互联网的普及，因其独特的开放性、多维性、交互性、快捷性，越来越成为大众传媒的主流，影响着人们的思想方式、交往方式和生活方式，正反面信息的快速传播，对思想政治工作也构成了严峻的挑战；国外一些错误思潮和不良文化传播范围不断扩大，极力宣扬资产阶级的世界观、人生观、价值观，腐蚀人们的思想，增加了思想政治工作的复杂性。三是员工队伍复杂，合同工、市场化用工、劳务工多种用工制度并存，思想观念呈现多元化状态。员工队伍以年轻员工为主体，自我意识强，集体意识弱，包容性差，思想活跃，极易波动。
新的形势对思想政治工作提出了新的更高的要求，在油田形势不断发展变化的情况下，要做好油田企业机关思想政治工作，必须紧密结合油田企业机关发展的实际，积极探索新的方法和新的途径。
二、以科学发展观为统领，加强和改进新形势下的思想政治工作
在新时期，随着现代化建设和改革开放的深入发展，必然引起人们思想观念上的变化；而思想政治工作只有注意不断地吸取新的观念，破除陈旧落后的观念，才能适应新形势和新任务变化的要求，使思想政治工作取得实效。
各级政工人员作为思想教育主体，担负着宣传群众、发动群众、教育群众、提高群众的重大而光荣的历史使命，不但要政治强、业务精、纪律严、作风正，而且还要观念新。思想政治工作要保持思想观念与时俱进，就必须解放思想，实事求是，以“科学发展观”重要思想为指导，牢固树立三种观念：
一是发挥“服务、保障”的作用，树立服务于油田企业机关中心工作的观念。油田企业机关整合后，面对不同的领导班子，不同的生产方式，不同的工作方法，各单位的员工思想上存在观望、等待、迷茫的情绪，必须将干部员工的思想统一到中心工作上来，保证油田企业机关各项工作的顺利开展。
二是坚持“以人为本”的原则，树立全心全意为群众服务的观念。面对油田和油田企业机关的改革，员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑。解决不好，就容易使员工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此思想政治工作必须融入人文关怀，充分体现以人为本的思想。
三是坚持以文化建设为保证，树立文化管理的观念。企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，践行一种行为规范。文化建设有助于改变传统的思想政治工作方法，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流、多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中，将思想政治工作潜移默化地渗透到思想和行动中。文化建设为探索和加强思想政治工作提供新思维、新方法和新途径，为思想政治工作开展提供了丰富的载体。
三、探索内在规律，把以人为本的思想政治工作具体化
日常思想政治工作必须向最基层延伸，必须关心职工群众的思想需求、物质需求、工作需求，突出职工群众的主体地位，带着感情去做工作，扎实有效的做好一人一事的思想教育工作，把思想政治工作具体化，处理好以下几个关系：
一是处理好精神激励与物质鼓励的关系。物质激励与精神激励作为激励的两种不同类型，是相辅相承、缺一不可的。物质激励是通过物质刺激的手段，鼓励职工工作，它的主要表现形式有工资、奖金、津贴、福利等，但是物质奖励只能起到一时的“兴奋镇痛”作用，员工工作积极性并不能长久维持。有时在物质激励中为了避免矛盾实行不偏不倚的原则，极大地抹杀了员工的积极性，因为这种平均主义的分配方法非常不利于培养员工的创新精神，平均等于无激励；事实上员工不但有物质上的需要，更有精神方面的需要，单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。
二是处理好解决思想问题和解决实际问题的关系。既要重视思想教育，引导群众正确对待实际困难和现实矛盾，又要切实关心群众的生活和工作，增强凝聚力和向心力。融入人文关怀的思想政治教育，应坚持生活化的原则，从关注员工的日常工作、生活入手，开展深入细致的思想工作，采取切实有效的措施，帮助其解疑释惑和解决实际问题，缓解广大员工来自经济、就业、学习等方面的压力，养成良好的心理素质，提高应对现实生活的能力。
三是处理好务虚与务实的关系。“务虚”就是要进行马克思主义理论教育，引导和促进员工树立科学的世界观、人生观、价值观，就是俗称的讲“大道理”。“务实”就是采用实际的办法、措施去促进思想问题的解决，去潜移默化地进行思想政治教育。在实际工作中，思想政治工作应当既务虚又务实，要正确处理虚与实的关系，坚持虚与实的辩证统一。
总之，面临油田企业机关发展的新形势，要围绕油田企业机关中心工作，结合各项业务工作，创建合理的企业文化，综合运用不同的方式，实事求是的做好思想政治工作，激发员工的积极性和创造性，为油田企业机关发展提供有力的精神动力和思想保证。
作者简介：陈伟，男，本科， 就职于中石油新疆油田公司矿区服务事业部，工作方向：思想政治。