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摘要：高层次创新型人才是当前我国各行业前沿领域中的具体组织者与实践者，是我国新经济增长的核心资源，其引领了企业的科学发展，推动了自主创新，同时成为区域核心竞争力打造的第一资源。所以，高层次创新型人才的有效开发与激励，已经成为当前我国所关注并优先考虑的问题。本文旨在探讨高层次创新型人才开发的现状及激励策略。
关键词：高层次创新型人才开发；激励策略；分析
中图分类号：F240 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）022-000-01
我国于2006年提出建设“创新型国家”的理念。而加快创新型国家建设的根本则在于创新型人才的開发。所以，作为高新技术的领军人、科技创新的引领者以及新兴产业的开拓者，高层次创新型人才成为当前国家提升科技竞争力、实现革命性创新战略资源的核心因素。
一、高层次创新型人才激励现状
当前，我国企业整体的薪酬福利水平还较低，未能体现人才开发的“资本价值”及“人才优价”原则，这也在很大程度上决定了薪酬福利这种保健因素成为创新型人才的激励因素，且成为最需要解决的激励因素。因此，企业应不断改善科技创新服务环境，加大对科技创新的支持力度，整体提高高层次创新型人才的薪酬水平，并有效明确各项激励政策。
高层次创新型人才在工作中拥有一定的自主决定权，然而企业领导者的放权力度却相对较小，因此其权限也相对较小，但仍然希望领导者能够重视其创新能力与潜力的激发；同时，高层次创新型人才更加关注个体自身的成长因素，他们希望单位能够为其提供培训、学习、晋升及发展的机会，需要公开、透明和具有竞争力的晋升与选拔机制；此外，在业务成就方面高层次创新型人才普遍不满于工作挑战性和成就感。
二、高层次创新型人才开发激励的目标定位
1.制度和平台应作为激励的关键着力点。尊重创新型人才的自主性、独立性、较强的成就动机及流动意愿，同时科学认识其劳动创造性、过程的较难监控性与成果的难以衡量性，合理设计相关制度，体现“以人为本”理念，激发其创业热情；为创新型人才提供才能展示的事业舞台，构建远景目标、价值体现和利益共享的发展纽带，并实现良好的价值、心理与情感契约。
2.结合原则性和柔性作为激励的重要支撑。坚持物质激励与精神激励、过程激励与目标激励、短期激励与长期激励有机结合， 保证公平、公正、公开；从创新人才的需求层次与结构出发，考虑和分析某个时间段创新人才的需求组合，注意激励的时效性。
三、高层次创新型人才开发的激励策略分析
1.积极创建、完善创新型人才开发政策
国家与企业应积极创建，并不断完善创新型人才开发激励的政策与法律环境。在正确定义“高层次创新型人才”概念的基础之上，确立人才的类型、范围、成长特点以及具体评价条件等，合理分类、分层，同时依据不同的社会经济发展领域合理制定高层次创新型人才的发展规划和人才政策；人才政策方面，应保持系统性与连贯性的特点，有针对性地制定具有吸引力、较强使用性、培养性、保障性及激励性的完整政策系统，实现制定政策的实际指导性与可操作性。
2.注重物质分配机制与精神激励机制相结合
基本物质生活得到保障，才能投入更多的精力于工作创新之上。所以，企业必须大力提高高层次创新型人才的薪酬福利待遇，真正实现其保健因素的作用，并促使自主性、成就感与个人成长等激励因素成为潜在因素；另外，在加大物质激励投入的同时，还应注重推进其他如环境、精神、情感等激励方式，致力于构建全方位、全体系的激励体制，从多角度满足高层次创新人才的多种需求；此外，创新成果的评价和奖励制度的改革应不断深化，建立并不断完善以创新指标为和谐的科研成果考核评价体系，加大对重大科技成果的与杰出创新人才的奖励力度，建立专项经费支持，有效调动高层次创新型人才的积极性和主动性。
3.营造支持、鼓励创新的社会文化氛围
相关调查数据表明：缺乏创新氛围是创新工作所遭遇的最大困难之一，这也在很大程度上说明了构建一个支持创新、营造创新文化氛围的重要性。所以，企业应注重建设创新文化，积极创建敢于创新、良性竞争、勇于失败的创新文化氛围，培养创新意识与精神，活跃学术气氛，激发创新思维，不断激发高层次创新型人才参与、支持创新的热情与动力。例如：对企业中高层次创新型人才的创新成果与实施追踪报道，大力宣扬其创新精神和所带来的社会与经济效益；制定符合高层次创新型人才的各项人才政策，促使其成为行业的领军人物、行动标杆，让其高调地享受应有的待遇、荣誉与爱戴；同时，尊重其个人医院，给予正常的人才流动以合理的帮助与关怀。尊重并保护其劳动成果与专属权利。
此外，企业还应建立多元化的科技投入机制。加大优先积累人才资本和对科技创新的投入，从而更为直接、更为有效地激励高层次创新型人才的开发；不断优化人才管理机制，激发生产力，提高效益，增强高层次人才开发效能的根本动力。比如：针对企业中从事工程技术研发生产且具有突出贡献的人才，可创新职称评定制度，取消身份、学历、资历、职称、任职年限等限制，免去职称外语和计算机应用能力考试，可以直接申报高级工程师以上的专业技术资格评审。
四、小结
高层次创新型人才是科技创新的引领者，是高新技术的领军人，也是新兴产业的开拓者，其对国家经济与科技发展水平发挥了重要的关键性作用。因此，企业应立足于当前高层次人才的特点，实施适应高层次创新型人才工作与成长特点的考评与激励机制，体现出弹性和柔性，分层次、分类别的进行开发与激励，促使其最大化地发挥创新效益，更好地服务于企业的长久发展。
参考文献：
[1]黄多能.高层次创新型人才开发的激励政策研究[M].2014（10）.
[2]陈治华，张建明.甘肃省高层次创新人才激励机制研究[J].经济理论与实践，2015（11）：129-135.
关键词：高层次创新型人才开发；激励策略；分析
中图分类号：F240 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）022-000-01
我国于2006年提出建设“创新型国家”的理念。而加快创新型国家建设的根本则在于创新型人才的開发。所以，作为高新技术的领军人、科技创新的引领者以及新兴产业的开拓者，高层次创新型人才成为当前国家提升科技竞争力、实现革命性创新战略资源的核心因素。
一、高层次创新型人才激励现状
当前，我国企业整体的薪酬福利水平还较低，未能体现人才开发的“资本价值”及“人才优价”原则，这也在很大程度上决定了薪酬福利这种保健因素成为创新型人才的激励因素，且成为最需要解决的激励因素。因此，企业应不断改善科技创新服务环境，加大对科技创新的支持力度，整体提高高层次创新型人才的薪酬水平，并有效明确各项激励政策。
高层次创新型人才在工作中拥有一定的自主决定权，然而企业领导者的放权力度却相对较小，因此其权限也相对较小，但仍然希望领导者能够重视其创新能力与潜力的激发；同时，高层次创新型人才更加关注个体自身的成长因素，他们希望单位能够为其提供培训、学习、晋升及发展的机会，需要公开、透明和具有竞争力的晋升与选拔机制；此外，在业务成就方面高层次创新型人才普遍不满于工作挑战性和成就感。
二、高层次创新型人才开发激励的目标定位
1.制度和平台应作为激励的关键着力点。尊重创新型人才的自主性、独立性、较强的成就动机及流动意愿，同时科学认识其劳动创造性、过程的较难监控性与成果的难以衡量性，合理设计相关制度，体现“以人为本”理念，激发其创业热情；为创新型人才提供才能展示的事业舞台，构建远景目标、价值体现和利益共享的发展纽带，并实现良好的价值、心理与情感契约。
2.结合原则性和柔性作为激励的重要支撑。坚持物质激励与精神激励、过程激励与目标激励、短期激励与长期激励有机结合， 保证公平、公正、公开；从创新人才的需求层次与结构出发，考虑和分析某个时间段创新人才的需求组合，注意激励的时效性。
三、高层次创新型人才开发的激励策略分析
1.积极创建、完善创新型人才开发政策
国家与企业应积极创建，并不断完善创新型人才开发激励的政策与法律环境。在正确定义“高层次创新型人才”概念的基础之上，确立人才的类型、范围、成长特点以及具体评价条件等，合理分类、分层，同时依据不同的社会经济发展领域合理制定高层次创新型人才的发展规划和人才政策；人才政策方面，应保持系统性与连贯性的特点，有针对性地制定具有吸引力、较强使用性、培养性、保障性及激励性的完整政策系统，实现制定政策的实际指导性与可操作性。
2.注重物质分配机制与精神激励机制相结合
基本物质生活得到保障，才能投入更多的精力于工作创新之上。所以，企业必须大力提高高层次创新型人才的薪酬福利待遇，真正实现其保健因素的作用，并促使自主性、成就感与个人成长等激励因素成为潜在因素；另外，在加大物质激励投入的同时，还应注重推进其他如环境、精神、情感等激励方式，致力于构建全方位、全体系的激励体制，从多角度满足高层次创新人才的多种需求；此外，创新成果的评价和奖励制度的改革应不断深化，建立并不断完善以创新指标为和谐的科研成果考核评价体系，加大对重大科技成果的与杰出创新人才的奖励力度，建立专项经费支持，有效调动高层次创新型人才的积极性和主动性。
3.营造支持、鼓励创新的社会文化氛围
相关调查数据表明：缺乏创新氛围是创新工作所遭遇的最大困难之一，这也在很大程度上说明了构建一个支持创新、营造创新文化氛围的重要性。所以，企业应注重建设创新文化，积极创建敢于创新、良性竞争、勇于失败的创新文化氛围，培养创新意识与精神，活跃学术气氛，激发创新思维，不断激发高层次创新型人才参与、支持创新的热情与动力。例如：对企业中高层次创新型人才的创新成果与实施追踪报道，大力宣扬其创新精神和所带来的社会与经济效益；制定符合高层次创新型人才的各项人才政策，促使其成为行业的领军人物、行动标杆，让其高调地享受应有的待遇、荣誉与爱戴；同时，尊重其个人医院，给予正常的人才流动以合理的帮助与关怀。尊重并保护其劳动成果与专属权利。
此外，企业还应建立多元化的科技投入机制。加大优先积累人才资本和对科技创新的投入，从而更为直接、更为有效地激励高层次创新型人才的开发；不断优化人才管理机制，激发生产力，提高效益，增强高层次人才开发效能的根本动力。比如：针对企业中从事工程技术研发生产且具有突出贡献的人才，可创新职称评定制度，取消身份、学历、资历、职称、任职年限等限制，免去职称外语和计算机应用能力考试，可以直接申报高级工程师以上的专业技术资格评审。
四、小结
高层次创新型人才是科技创新的引领者，是高新技术的领军人，也是新兴产业的开拓者，其对国家经济与科技发展水平发挥了重要的关键性作用。因此，企业应立足于当前高层次人才的特点，实施适应高层次创新型人才工作与成长特点的考评与激励机制，体现出弹性和柔性，分层次、分类别的进行开发与激励，促使其最大化地发挥创新效益，更好地服务于企业的长久发展。
参考文献：
[1]黄多能.高层次创新型人才开发的激励政策研究[M].2014（10）.
[2]陈治华，张建明.甘肃省高层次创新人才激励机制研究[J].经济理论与实践，2015（11）：129-135.