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“谁都不会怀疑人才对于企业生存和成长的重要性，而企业人才培养的成本是高昂的。但是，在欧洲却有这样一个情况，通常女性在生育之后，只有47％的人会回到原来的岗位继续工作，这就意味着企业会流失很多有经验、有知识的、已经对公司业务和流程非常熟悉的人。反观我们BT，96％的女性在生育之后都会回来，原因在哪里？除了企业文化层面的因素外，移动办公的实施和普及是留住‘妈妈们’的最直接的因素，这使得她们可以家庭和工作两不误。”