【摘 要】
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<正>一、中小型企业的人力资源管理问题1.尚未完成从"人事"到"管理"的转变。这表现在缺少专业的人力资源管理人员以及"重人事"而"轻管理"等方面。"重人事"更倾向于权力的管理
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<正>一、中小型企业的人力资源管理问题1.尚未完成从"人事"到"管理"的转变。这表现在缺少专业的人力资源管理人员以及"重人事"而"轻管理"等方面。"重人事"更倾向于权力的管理,是一种自上而下的领导关系。这也就是有的企业的人力资源部门仍旧被称作"人事处"而非"人力资源部"的原因所在。而有的企业部门虽然名称换了,本质却仍是传统人事管理,即简单的劳资关系管理。人力资源部门转型未成功,人力资源部的管理职能自然无法正常发挥。2.人员配置有误区。中小型企业当中有相当一部分是家族企业,招聘及任命在不同程度上存在"任人唯亲"的做法,当这种情况出现在管
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