“拿来”抑或“个性化定制”——绩优公司人力资源管理经验及其借鉴

• 作 者: 田秀娟 林泽炎
• 出 处: 职业
• 发表日期: 2003年10期
• 关键词: 绩优公司 人力资源管理 公司信用 公司品牌 个性化定制 市场份额 高绩效 赞赏 概念 专家

一、绩优公司人力资源管理经验对绩优公司,不同专家使用的概念有所不同,如高绩效公司(High-Perfo rmance Companies)、卓越公司(Excellent Companies)、杰出公司(ExceptionalCompanies)、最受赞赏的公司(Most AdmiredCompanies)等,我们倾向于使用绩优公司概念.主要指公司资本回报、市场份额、管理水平、公司品牌及公司信用等俱佳的公司.