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医院新职工岗前培训，除了强化特定的知识与技能外，已深入到医务人员的行为养成和精神文化层面，起到灌输医院核心价值理念，塑造医务人员行为规范的作用，为医院新职工迅速适应环境，并与团队展开良性互动打下坚实的基础。为达到岗前培训的预期目标，对影响岗前培训实效的关键环节进行了有益的实践与探索。
医院新职工岗前培训的实践与探索
【摘 要】
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医院新职工岗前培训，除了强化特定的知识与技能外，已深入到医务人员的行为养成和精神文化层面，起到灌输医院核心价值理念，塑造医务人员行为规范的作用，为医院新职工迅速适应环境，并
【机 构】
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东南大学医学院附属南京第二医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2009年4期
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