论文部分内容阅读
在当代社会企业间的人力资本竞争十分激烈,从本质上说,这也直接决定着企业发展前景,因此,对企业人力资源进行科学、有效的绩效管理是十分必要的.本文针对当前我国企业在人力资源绩效管理工作中的常见问题进行了深入剖析,并就如何构建人性化人力资源绩效管理体系提出一些建议.
对企业人力资源绩效管理体系的探讨
【摘 要】
：
在当代社会企业间的人力资本竞争十分激烈,从本质上说,这也直接决定着企业发展前景,因此,对企业人力资源进行科学、有效的绩效管理是十分必要的.本文针对当前我国企业在人力
【出 处】
：
环球市场
【发表日期】
：
2004年期
其他文献
随着电力企业信息化网络的规模越来越大，网络应用也越来越广泛，对网络带宽资源、业务流量、用户访问量等方面都缺乏可见性和可控性。为了更好地了解掌握网络使用情况，管理网
根据实践经验，对用电信息采集中的专变终端、集中器、采集器从通信故障、现场终端参数设置、主站系统参数设置及通信规约4个方面，针对影响用电信息采集成功率的原因进行分
人力资源是企业生存与发展的根本,企业一切工作的开展都离不开人力,但是由于人的特殊属性,企业的人力资源也存在很大的变性,企业常常要面临一些人力资源管理的风险.这就要求
智能化是目前世界电力发展的新趋势。随着智能电网地不断深化与发展，电力通信资源管理系统的智能水平也得到了相应的提高。本文首先分析了山西电力智能电网通信资源管理系
工业企业是发展县域经济的主要增长点,本文从农副食品、非金属矿物制品业、医药制造业等七大主导行业分析了县域经济的运行情况,从经济发展的实际情况出发,提出了加大招商引
随着我国市场经济改革的不断深入,我国企业出现蓬勃发展的生长态势,逐渐成为国民经济发展中的重要支柱,为打造现代化企业创造了良好的社会条件.本文在对新经济时代背景进行概
从分析大中型企业IT运营所陷入的困境入手，介绍了私有云的架构体系和如何通过私有云的搭建有效解决基础设施庞大复杂，IT资源利用率低的问题，对在私有云的搭建过程中需注意的
随着我国电力企业的发展,现阶段已经进入了智能电网的时代.互联网不断渗透于电力企业的各项工作中,实现了高度的融合.尤其是对于电力营销服务来说,不断地利用互联网+模式,来
信息化标准规范体系是实现电力信息化工程全生命周期管理，落实信息化发展规划，建设有效益的、可持续发展的信息系统的重要基础。文章阐述了信息化标准规范体系的制定原则和