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笔者所在单位是一个大型国有建筑施工企业，施工项目遍及全国各地。尽管近年来由于企业实力的不断增强，项目部建家建线标准不断提高，项目部员工工作、生活环境有了质的飞跃。相对于过去，员工对居住、办公条件不好的“抱怨”现象基本消失。但建筑施工的行业特点决定了项目部员工必须远离家乡和亲人，加之繁忙的施工生产任务和巨大的工作压力，致使一些员工对企业发展前景和自身的发展前途失去期望，思想迷茫。有的员工在工作中得过且过，混日子；有的员工“身在曹营心在汉”，时刻想着跳槽；甚至有的员工不仅自己不好好工作，反而在项目上无事生非，寻讯滋事，严重扰乱了正常的生产生活秩序。这些凸显了建筑施工企业政工工作的重要性和面临的挑战，因为相比于建筑施工企业的科技攻关和工艺创新，对人的管理和人的思想政治教育难度更高，这也对企业政工人员提出了更高的要求。新的形势下，要做一名称职的企业政工人员并不容易。那么怎样才能成为一名称职的建筑企业政工人员呢？作为一名长期从事企业政工工作的“老政工”，笔者谈谈个人的粗浅想法。
一、清醒认识建筑施工企业当下思想政治工作的特点
过去搞工程建设，因受计划经济体制的影响，科技水平的落后，设备自动化程度的不高，搞的往往是人海战役，肩挑、手扛、拌和、填筑等等，一般都是手工操作，彰显的是“人多力量大”的优势。其思想政治工作多半是就事论事而采取的开会、谈心、开展批评与自我批评的简单方式，解除人的思想疙瘩。但近年来，随着社会的发展，社会价值观出现了多元化的趋势。尤其是网络时代的兴起，信息爆炸，各种思潮随之泛起，建筑施工企业员工的思想意识和价值观念方面也随之发生了很大的变化。企业员工思想状况主流是好的，是积极的、健康的，有较高的思想觉悟和素质，但也存在着一些不容忽视的思想倾向：部分员工思想信念比较淡薄，主人翁意识不强，集体主义和荣誉感削弱；在价值观方向上无私奉献精神淡化，物质利益观念增强，重经济轻政治、重物质轻精神，追求利益，讲求实惠现象比较突出；三是思想观念陈旧，“等、靠、要”的思想仍然存在，竞争上岗的风险意识不强，依赖观念较重；需求趋于多元化，自我意识明显增强，追求个性化成为一种时尚。同时在客观上，当今建筑施工单位呈现了新的特点，导致企业思想政治工作难度加大。
一是市场经济条件下，企业讲求的是以创造经济效益为目的，而非过去所谓的“政治效益”和“社会效益”为主。因而，思想政治工作也需要转变观念。
二是现在搞工程建设以机械施工为主，其设备、工艺、技术具有领先地位，自动化程度高。政工人员也因此面临知识更新，以适应科技社会发展的需要。
三是由于市场竞争激烈，人才流失现象频繁。如何留住人才，稳定员工队伍是建筑施工企业当下思想政治工作的重要一环。
在以上的大背景下，如果现在再用单一的方法开展思想政治工作，就很难达到预期的效果。
二、不断创新企业思想政治工作方法
建筑施工企业当下思想政治工作呈现的特点，要求广大政工人员必须与时俱进，创新工作方法，把务虚的思想政治工作变成看得见的、实实在在的效果。
一是思路上的创新——由被动向主动转变。要根据企业和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
二是内容上的创新——由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。创造良好的经济效益是企业的中心工作，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的施工生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面的工作整体配合，形成综合效应。
三是形式创新——由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。
四是载体创新——把学习教育活动同企业文化活动结合起来。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化以共同的价值观为核心，通过企业精神、塑造企业形象、创建品牌工程、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
三、不断加强和提升个人素质修养
正如习近平总书记说的“打铁需要自身硬”，要做好本职工作，建筑施工企业政工人员必须要加强修养，不断提高自身业务能力和综合素质，政工人员首先要做到：
一是严格要求自己，加强品格修养，提高自身素质，塑造自身形象，努力提高和运用自身非权力的影响力。要严于律己，秉公不徇私，要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，树立奉献精神，甘愿为人作嫁，全心全意为人民服务。要遵章不违纪，要有强烈的组织观念，具有很强的组织纪律性，带头维护和坚持党的民主集中制，依法依规照章办事。要爱财不贪财，爱护国家和集体财产，保护员工的合法权益，廉洁自律，勤政为民，不贪图安逸，奢侈浪费。
二是了解项目，熟悉工程、深入工地，接触一线，成为项目管理不可或缺的一员。施工单位的政工人员，虽然不要求是工程技术上的专家，但必须要全面了解所承包工程的基本情况，并且要身体力行，负责一项非技术方面的如安全或协调工作，要带头干好肩负的工作。
三是具备解决实际问题的能力、组织协调能力、调查研究的能力。施工单位的政工人员要能说会写善干事，善于协调处理方方面面的关系和矛盾。要围绕施工抓政工，抓好政工促施工。同时，要善于关心人、帮助人，真心待人、宽厚待人，用自身良好的人品、人格取信于员工，树立文明高效的工作形象。
总而言之，在新的形势下，我们只有不断加强学习，不断提升工作能力和创新思想政治工作方法，才能成为一名称职的，符合企业发展需要的政工人员。
一、清醒认识建筑施工企业当下思想政治工作的特点
过去搞工程建设，因受计划经济体制的影响，科技水平的落后，设备自动化程度的不高，搞的往往是人海战役，肩挑、手扛、拌和、填筑等等，一般都是手工操作，彰显的是“人多力量大”的优势。其思想政治工作多半是就事论事而采取的开会、谈心、开展批评与自我批评的简单方式，解除人的思想疙瘩。但近年来，随着社会的发展，社会价值观出现了多元化的趋势。尤其是网络时代的兴起，信息爆炸，各种思潮随之泛起，建筑施工企业员工的思想意识和价值观念方面也随之发生了很大的变化。企业员工思想状况主流是好的，是积极的、健康的，有较高的思想觉悟和素质，但也存在着一些不容忽视的思想倾向：部分员工思想信念比较淡薄，主人翁意识不强，集体主义和荣誉感削弱；在价值观方向上无私奉献精神淡化，物质利益观念增强，重经济轻政治、重物质轻精神，追求利益，讲求实惠现象比较突出；三是思想观念陈旧，“等、靠、要”的思想仍然存在，竞争上岗的风险意识不强，依赖观念较重；需求趋于多元化，自我意识明显增强，追求个性化成为一种时尚。同时在客观上，当今建筑施工单位呈现了新的特点，导致企业思想政治工作难度加大。
一是市场经济条件下，企业讲求的是以创造经济效益为目的，而非过去所谓的“政治效益”和“社会效益”为主。因而，思想政治工作也需要转变观念。
二是现在搞工程建设以机械施工为主，其设备、工艺、技术具有领先地位，自动化程度高。政工人员也因此面临知识更新，以适应科技社会发展的需要。
三是由于市场竞争激烈，人才流失现象频繁。如何留住人才，稳定员工队伍是建筑施工企业当下思想政治工作的重要一环。
在以上的大背景下，如果现在再用单一的方法开展思想政治工作，就很难达到预期的效果。
二、不断创新企业思想政治工作方法
建筑施工企业当下思想政治工作呈现的特点，要求广大政工人员必须与时俱进，创新工作方法，把务虚的思想政治工作变成看得见的、实实在在的效果。
一是思路上的创新——由被动向主动转变。要根据企业和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
二是内容上的创新——由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。创造良好的经济效益是企业的中心工作，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的施工生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面的工作整体配合，形成综合效应。
三是形式创新——由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。
四是载体创新——把学习教育活动同企业文化活动结合起来。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化以共同的价值观为核心，通过企业精神、塑造企业形象、创建品牌工程、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
三、不断加强和提升个人素质修养
正如习近平总书记说的“打铁需要自身硬”，要做好本职工作，建筑施工企业政工人员必须要加强修养，不断提高自身业务能力和综合素质，政工人员首先要做到：
一是严格要求自己，加强品格修养，提高自身素质，塑造自身形象，努力提高和运用自身非权力的影响力。要严于律己，秉公不徇私，要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，树立奉献精神，甘愿为人作嫁，全心全意为人民服务。要遵章不违纪，要有强烈的组织观念，具有很强的组织纪律性，带头维护和坚持党的民主集中制，依法依规照章办事。要爱财不贪财，爱护国家和集体财产，保护员工的合法权益，廉洁自律，勤政为民，不贪图安逸，奢侈浪费。
二是了解项目，熟悉工程、深入工地，接触一线，成为项目管理不可或缺的一员。施工单位的政工人员，虽然不要求是工程技术上的专家，但必须要全面了解所承包工程的基本情况，并且要身体力行，负责一项非技术方面的如安全或协调工作，要带头干好肩负的工作。
三是具备解决实际问题的能力、组织协调能力、调查研究的能力。施工单位的政工人员要能说会写善干事，善于协调处理方方面面的关系和矛盾。要围绕施工抓政工，抓好政工促施工。同时，要善于关心人、帮助人，真心待人、宽厚待人，用自身良好的人品、人格取信于员工，树立文明高效的工作形象。
总而言之，在新的形势下，我们只有不断加强学习，不断提升工作能力和创新思想政治工作方法，才能成为一名称职的，符合企业发展需要的政工人员。