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人力资源已经成为社会经济发展的“第一资源”，现代企业人力资源管理法治化势在必行。作者由此提出人力资源法治化管理的思路和对策，认为企业人力资源法治化管理，必须从管理主体和管理客体两方面去把握。必须从树立法律至上的观念，提高了个体法律素质和规范全员行为的角度出发，制定行之有效的法律、法规、制度及各种措施。