【摘 要】
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我国旅游产业的高速增长带动了川藏地区旅游行业的发展,但人才流失率较大、专业就业率较低、人才引进较困难等问题仍是制约川藏地区旅游行业人力资源供需两侧平衡发展的主要原因。文章通过对川藏地区旅游产业人力资源现状进行分析,在此基础上分别从人力资源供需两侧进行问题分析,最后针对地区高校、政府、专业学生以及旅游企业提出川藏地区旅游产业人力资源发展问题的对策建议,以期为川藏地区旅游产业人力资源发展提供理论支持。
【基金项目】
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川藏旅游产业竞争力提升协同创新中心项目“川藏地区旅游产业人力资源供需结构研究”,项目编号:19CZZX25。
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我国旅游产业的高速增长带动了川藏地区旅游行业的发展,但人才流失率较大、专业就业率较低、人才引进较困难等问题仍是制约川藏地区旅游行业人力资源供需两侧平衡发展的主要原因。文章通过对川藏地区旅游产业人力资源现状进行分析,在此基础上分别从人力资源供需两侧进行问题分析,最后针对地区高校、政府、专业学生以及旅游企业提出川藏地区旅游产业人力资源发展问题的对策建议,以期为川藏地区旅游产业人力资源发展提供理论支持。
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