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目的对太原市疾病预防控制人力资源调查分析。方法对疾控机构人员数量分布、学历、职称等方面进行调查并综合分析。结果疾控人员总量（1．96／万人）基本满足要求，但人员数量、学历结构、职称结构分布不平衡。结论太原市疾控机构对年青、高素质疾控人才有较大需求量，对在职人员有针对性的开展医学继续教育和项目培训等以提高专业素质。